Есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную отдельно взятую вакансию.
Всё, что нужно знать о рекрутинге - нет универсально хороших или плохих кандидатов. Универсально хороших и плохих компаний тоже не бывает.
Есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную отдельно взятую вакансию.
И собеседование - тот самый момент, когда нужно выяснить, соответствует ли конкретный человек определённой должности.
И если вы учтете 7 основных моментов, то эта встреча пройдет максимально эффективно:
- Заранее продумайте структуру собеседования. Потому что главное качество хорошего интервью - строгое следование намеченному плану. Тогда вы ничего не забудете и сможете сохранить объективность.
- Мы рекомендуем на протяжении всего разговора оставаться активным и доброжелательным. Старайтесь говорить в среднем темпе, чтобы он сильно не отличался от темпа речи соискателя.
- Пусть инициатива в ходе разговора всегда исходит от вас. Вы должны управлять ходом диалога и переговоров.
- Напоминайте себе, что нужно больше слушать кандидата, чем говорить самому.
- Также советуем отказаться от «закрытых» вопросов, они не подойдут для оценки мотивации и личных качеств кандидата. «Закрытые» вопросы задавайте только, если необходимо выяснить конкретную информацию у кандидата.
- Уверены, что вы помните, насколько важно уважительное отношение к кандидату.
- И последнее, в результате собеседования вы должны сформировать у кандидата хорошее представление, как о себе, так и о компании. Поверьте, это вам ещё пригодится.