Адаптация: подбор с наставника

Наставник – ключевой сотрудник, с которым новичку предстоит тесно контактировать. Поэтому к его выбору нужно подойти со всей тщательностью. Совместно с руководителем подразделения представитель службы персонала определяет «портрет» такого сотрудника. Приведем несколько критериев такого отбора:

✅Опыт в сфере / профессии;

✅Высокий уровень лояльности к компании;

✅Желание;

✅Владение методами передачи опыта;

✅*из кадрового резерва.

Об обучении наставников мы расскажем в следующих постах.

А что вы считаете важно учесть при отборе наставника?

❓P.S. Знакома картинка к посту?