90% моих клиентов - это мелкие ИП или ООО с работниками, у которых бухгалтерия на аутсорсинге.
Во всех случаях работа при комплексной подготовке документов начинается с трудового договора.
Я не предлагаю клиентам переработать их договор: практика показала, что проще сделать заново, учитывая нужные компании особенности.
Договор клиента беру для изучения, чтобы обсудить особенности и при необходимости перенести в новый договор.
Сегодня с иллюстрациями ТОП ошибок бухгалтеров, которые они делают в трудовом договоре.
⠀
Размеры штрафов в тексте:
Штрафы по тексту (ст. 5.27 КоАП):
Вариант 1 - ИП - до 10 000, ООО - до 100 000
Вариант 2 - ИП - до 5 000, ООО - до 50 000
👉Помним:
✔️Повторные штрафы больше!
✔️Исправить документы все равно придется.
⠀
️Ошибка 1. Неверное указание условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Классификация условий труда включает классы и подклассы. Об этом часто забывают и не указывают.
Последствия: штраф вариант 1
⠀
️Ошибка 2. На период испытания заработная плата меньше, чем после.
Такое положение договора является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).
То же самое относится к разной зарплате на одной должности у двух ваших сотрудников
Последствия: штраф вариант 2 + обязанность выплатить сотруднику разницу
⠀
️Ошибка 3. Условия, ограничивающие законные права работника, в том числе, на труд
Условия о запрете работнику или его родственникам работать по совместительству и/или открывать бизнес и/или работать у конкурентов ограничивает свободу труда (ст. 37 Конституции, ст. 2 ТК РФ)
🙄Последствия: штраф вариант 2
⠀
Ошибка 4. Указание режима работы без обязательных составных частей
Важно:
при наличии указания ржима работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в трудовом договоре график указывать не обязательно.
Но если это сделано, должно быть согласно ТК.
Ст. 100 ТК РФ:
режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе,
- время начала и окончания работы,
- время перерывов в работе
Последствия: штраф вариант 1 + безнаказанность работников при опозданиях и прогулах (ведь время не закреплено)
⠀
️Ошибка 5. В трудовом договоре в пункте о режиме работы ссылка на ПВТР, но в ПВТР ничего не сказано.
Обычно так получается с неполным днем, совместителями, инвалидами.
Последствия: штраф вариант 1
⠀
️Ошибка 6. В договоре заработная плата указана с формулировкой "в т.ч северная надбавка и районный коэффициент"
А должен быть указан оклад, ПЛЮС к нему положенные коэффициенты и доплаты.
Последствия: штраф вариант 1 + обязанность исправить В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА (доплатить РК и надбавку сверху за последний год) + доплатить все налоги с ФОТ в бюджет
⠀
️Ну как Вам такой ТОП? Узнали себя? Будьте бдительны!
Контакты для вопросов, связи и консультации ТУТ
Чтобы подписаться на рассылку кадровых полезностей в почту, оставьте свою почту тут
А еще работает Телеграм-канал , где я размещаю интересные ссылки, посты и анонсы.