Работница несколько лет не была в ежегодном отпуске. Она беспрерывно находится то в отпуске по беременности и родам, то в отпуске по уходу за ребенком (три декрета за шесть лет). Ежегодный отпуск надо предоставлять ежегодно, максимум – можно перенести на следующий год. А тут седьмой год пойдет. Нас не накажет ГИТ?
Действительно, в ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ:
«2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению».
Работодатель соблюдал закон, предоставляя работнице отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Однако у работодателя отсутствует возможность предоставить ежегодный отпуск, если работница постоянно находится в ином отпуске: одновременное пребывание в двух отпусках законом не предусмотрено. Поэтому в данной ситуации, на наш взгляд, нельзя говорить о виновности работодателя в непредоставлении ежегодного отпуска.
Также следует учесть, что ежегодный характер отпуска связан не с календарным годом, а с рабочим . В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, говорится, что:
«Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году».
В ч. 3 ст. 124 ТК РФ определена возможность перенесения отпуска на другой рабочий год с оговоркой, что «отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».
Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). И вполне может быть, что, пока работница использует отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам, у нее очередной рабочий год еще не истек.
Рекомендуем:
- Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусков (доступ свободный)
- Ежегодный отпуск многодетной матери в удобное время (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )
- Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: экскурс в практику (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )
- Разделение части отпуска и перенесение одного дня отпуска на другую дату (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )
- Практика перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )
- Перенесение отпуска в графике отпусков (доступ свободный)
- Как удерживаются/оплачиваются отпускные при перенесении отпуска? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )
- Ознакомление работников с графиком отпусков: когда, как и прочие вопросы (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )