Очень часто компании, особенно иностранные, внедряют в практику свои собственные политики и нормы, которые либо уже применялись в других странах, либо кажутся логичными и разумными, но на поверку оказываются противоправными с точки зрения российского закона.
Многие крупные компании предоставляют своим работникам разные нетривиальные возможности. Кроме ДМС и компенсации сотовой связи нередко компании готовы давать своим работникам "в долг" под куда меньший процент, нежели банки, а то и вовсе предоставляют беспроцентный заём.
Так было и в том деле, которое недавно стало предметом рассмотрения одного из кассационных судов общей юрисдикции.
Компания-работодатель заключила с работником договор займа. В нем было предусмотрено, что если работник уволится, то из выплат при увольнении компания имеет право удержать остаток суммы займа или его часть. Компания так и поступила, а бывший работник не захотел терять деньги и в судебном порядке обжаловал действия работодателя.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Суд посчитал, что работник был согласен со всеми условиями займа, договор не оспаривал, поэтому нет оснований не удовлетворить требования компании.
Но вышестоящие суды с ним не согласились. Суды апелляционной и кассационной инстанций указали, что в ТК РФ указаны исчерпывающие основания, когда работодатель может осуществить удержание из зарплаты и иных выплат. Долг по договору займа к ним не относится. А значит работодатель не вправе зачесть выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 2-4352/2019
Правда, справедливости ради, нужно сказать, что существует и другая судебная практика. А в данном случае работодатель ещё мог обратиться в суд за взысканием долга по займу, а не удерживать его из зарплаты.
Ранее я писал, когда компания не сможет взыскать с работника ущерб, причиненный им в ДТП чужому автомобилю, когда компания может проиграть суд, если она заставила работника компенсировать ущерб, а также когда наступит, а когда не может быть материальной ответственности работника-водителя перед работодателем.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#займ #увольнение с работы #увольнение #трудовые отношения #советы юриста #советы адвоката #удержания из зарплаты #взыскание долгов #взыскание задолженности #займы