Америка, Европа и в частности Великобритания твердят о правах человека, о равенстве людей вне зависимости от их пола, цвета кожи и ориентации. Но так ли это?
Чем дольше живу в Англии, тем больше убеждаюсь, что равенства, о котором говорят на каждом углу в развитых странах, просто не существует. Например, при найме на работу надо заполнить анкету, где помимо своих знаний и опыта, указываешь ещё пол, не трансгендер ли ты, указываешь цвет кожи, семейное положение и прочие личные детали, которые, на мой взгляд, к работе никакого отношения не имеют. Там есть возможность поставить галочку и не отчитываться перед работодателем о своей личной жизни. При приёме на работу предпочтения отдают женщинам, матерям-одиночкам, темнокожим и представителям ЛГБТ. Поэтому большинство всё же отвечают на эти вопросы, кто честно, а кто и лукавит только для того, чтобы их резюме попало в топовый список. Сложнее всего, как вы уже догадались приходится белым мужчинам, которые отвечают честно.
Кто английским не владеет, разъясню, что написано на этих двух страницах формы. Как написано в самой форме, чтобы бороться с дискриминацией и дать возможно на равных работать лeсбиянкам, гeям и биceксуaлам, работадатель привлекает заявки от людей всех сeкcуальных ориентаций и предлагает выбрать один из вариантов: - предпочитаю не говорить, - гетеросeкcуал, - бисeксуал, - лecбиянка, - гeй. Следующий пункт про религию. Такое же объяснение, как и в предыдущем пункте. Чтобы избежать дискриминации, работадатель привлекает представителей разных религиозных групп. И на следующей странице спрашивают о цвете кожи и этнической принадлежности.
А недавно наткнулась на объявление, где транспортное агентство (где сдают экзамены на права) ищет на работу экзаменатора. Описание кандидата: старше 23 лет, стаж вождения 3 года, максимум 3 штрафных балла на правах. Вроде всё прекрасно. Но дальше в объявлении сказано: «Они поощряют большее число заявок от менее представленных групп: Чернокожие, Азиаты и этнические меньшинства, женщины, инвалиды, сeкcуaльные меньшинства». Вот так в современном обществе белых мужчин оставили «в пролёте».
Идея сама хорошая, чтобы дать возможность всем работать на равных. Но получается теперь так, что белый мужчина с традиционной ориентацией не в фаворе. Теперь ущемляют их права. Чтобы действительно была справедливость, не стоит спрашивать вопросы личного характера при приёме на работу, а брать всё же людей по знаниям и опыту. Согласны?
Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал «Жизнь в Англии».
С вами была Марина Ингрид.
#англия #жизнь в англии #работа #трудоустройство #жизнь за границей #мужчинам #общество и политика #равноправие #общественное мнение #мир