Давайте представим такую ситуацию. Увольняется сотрудник. Основание увольнения – по соглашению сторон. Стороны должны подписать соответствующее соглашение.
Это соглашение является дополнительным соглашением к трудовому договору или самостоятельным соглашением?
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из приведенной нормы ст. 72 ТК РФ следует, что по смысловому назначению соглашение о расторжении договора является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку не является самостоятельным юридически значимым документом без привязки к трудовому договору.
Прямое нормативное регулирование, судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов ответствуют.