В последнее время о вакцинации от коронавируса говорят все, начиная от Президента и заканчивая уборщицей. Отношение у людей к этой процедуре разное. Кто-то считает, что привиться нужно обязательно. Кто-то не торопится, так как опасается последствий от самой прививки.
У многих возникает вопрос, а может ли работодатель заставить работников прививаться? Или отказать в приёме на работу, если у человека нет справки о Covid -19?
Мы уже год живём с этой "заразой", но информация о ней настолько противоречива, что не знаешь кому верить. Я далёк от медицины, поэтому советов, прививаться или нет, давать не буду.
А вот тема взаимоотношений работника и работодателя на фоне пандемии, для меня актуальна. Кадровикам в первую очередь приходится ломать голову, кем заменить заболевшего работника. Так что же может требовать работодатель? Давайте разберёмся?
Могут ли потребовать справку о Covid при трудоустройстве
Порядок приёма на работу установлен Трудовым Кодексом. Там же прописан перечень документов, которые работодатель имеет право требовать. Никаких справок о вакцинации или перенесённых заболеваниях в этом списке нет. Кроме того, закон прямо запрещает требовать дополнительные документы.
Но не забывайте, что для трудоустройства по некоторым специальностям, вам придётся проходить медицинскую комиссию. Без прививки здесь не обойтись. Подробнее об этом, чуть ниже.
Естественно, что на собеседовании вам могут задать вопрос болели или нет "ковидом", есть ли прививка, или иммунитет. Отвечать вы не обязаны и можете сослаться на Трудовой Кодекс. Но я лично не вижу ничего оскорбительного в таком вопросе.
Заботиться о здоровье работников, прямая обязанность любого руководителя. Так что это не праздный интерес. И вопрос не связан с поиском причины для отказа. Это уже будет дискриминация.
Может ли работодатель заставить работников прививаться
О том, что вакцинация дело добровольное неоднократно писали СМИ и говорил Президент. Насильно потребовать от вас прививаться работодатель не в праве. Хотя знаю, что некоторые компании планируют организовать для работников возможность привиться прямо на рабочем месте (естественно по желанию). На мой взгляд вполне разумная инициатива.
Вместе с тем, есть постановление Правительства №825. Оно было издано ещё задолго до пандемии в 1999 году, но продолжает действовать. Этот документ определяет перечень работников, которые обязаны делать профилактические прививки. В том числе и от Covid. Это медицинские и социальные работники, преподавательский состав образовательных учреждений.
Тут согласия спрашивать никто не будет. Отказываешься от прививки, отстранят от работы без сохранения денежного содержания.
Так что на данный момент, каких-то особых требований в отношении Covid -19 в законе нет. А как будет дальше, поживём увидим.
А вас на работе заставляют прививаться? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и поделитесь статьёй с друзьями. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новых публикаций.