Хочу поделиться свежими новостями из "Обзора ВС РФ. Выплаты врачам".
Уже больше года мир борется с пандемией коронавируса. Так как нагрузка и риски увеличены, вопрос о выплатах для медперсонала должен быть решен быстро и без участия медработников.
По моим наблюдениям, в разных регионах наблюдается отсутствие довольного медперсонала сложившейся ситуацией.
Я проживаю в Санкт-Петербурге, и даже здесь есть несправедливость в назначении выплат (и это в городе федерального значения).
Причины в отказах от выплат разные:
- медперсонал не нашел пациента, от которого они заразись;
- медработник заразился дома, так как проживает с семьей;
- и самая распространенная причина – медработник не оказывает непосредственную помощь в лечении больных коронавирусом.
Пример из жизни.
Офтальмолог посещает больного коронавирусом, так как у последнего есть проблемы, которые требуют оперативного вмешательства. По документам врач не оказывает непосредственную помощь в лечении коронавирусных больных, но факт высокого риска заражения есть.
Для исключения несправедливости Верховный суд ответил на этот вопрос 17 февраля 2021 г.
Посмотреть Обзор можно по ссылке .
Важно! Если вы медработник и заразились коронавирусом на работе, то после проведения комиссии вам должны выдать акт о признании (непризнании) работника пострадавшим в результате исполнения своих трудовых обязанностей вследствие оказания помощи пациентам, заболевшим новой коронавирусной инфекцией.
Обращаю внимание, акт должны выдать в оригинале (не копия)! Если выдали копию, то требуйте оригинал. Если у вас просят вернуть оригинал акта – требуйте письменного распоряжения о возврате оригинала акта с указанием причин (могут забрать акт и переделать не в пользу врача).
Рассмотрим интересное из обзора ВС РФ (вопрос №3 из указанного Обзора).
Какие категории медработников и медорганизаций имеют право на соцвыплаты?
Ответ: все, кто оказывают непосредственную помощь в лечении пациентов с коронавирусом , а также медперсонал (врачи, средний медперсонал, младший медперсонал) в случае, если они контактируют с пациентами с установленным диагнозом, но не оказывающие им медицинскую помощь.
Простыми словами : «Даже если врач не лечит больного пациента, но вынужден с ним контактировать, право на получение выплат за ним сохраняется».
Также одним из частых вопросов на сегодня является: «Как добиться выплат, не ругаясь с работодателем?»
На мой взгляд, самый бесполезный ресурс для решения споров - «госуслуги». Идея была хорошей, а реализация – формальные отписки + дальнейшие проблемы с работодателем «в подарок».
Интересно, среди моих читателей есть медперсонал, который смог решить свой вопрос через госуслуги? Если да, то напишите комментарий. :)
Я рекомендую обращаться к работодателю в письменном виде (необходимо поставить отметку о принятии на втором экземпляре) с обязательным правовым обоснованием своей позиции.
Если работодатель поймет, что вы знаете свои права, то возможно получится решить вопрос мирным путем, если нет, то можете обратиться в Комитет по здравоохранению в вашем регионе. Если ответ вас не устроит - в Прокуратуру. Советую обращаться в электронном виде, так как в этом случае вам обязаны ответить.
Идти в суд сразу не раздумывая советовать не буду, так как это экономически невыгодно. Суд – крайняя мера и когда вы понимаете, что решить вопрос другими путями – нельзя.
Остались вопросы? Пишите в комментариях - будем разбираться.