Очень часто работодатель спрашивает у кандидата: "Почему Вы откликнулись на эту вакансию?". К слову сказать, я тоже всегда это спрашиваю, чтобы понять мотивацию кандидата.
Недавно узнала у кандидатов, что они совсем не понимают, зачем работодатель это спрашивает и какой ответ от них ожидают.
Кто-то даже сказал: "Как зачем! Деньги нужны, но это же не скажешь работодателю".
Если вакансия интересная "А-ля технологический стартап", то люди очень часто увлекаются ответами следующего характера:
"Я читал про вашего основателя, он такой крутой, и про то, сколько инвестиций на развитие вы получили".
Вы не будете работать с основателем компании. У вас будет конкретный спектр обязанностей и вполне земной руководитель.
Бывают и такие ответы: "она мне подходит по опыту работу".
Давайте представим себя работодателем и посмотрим, какие у него ценности. Например: "Я произвожу крутой продукт, который меняет жизни людей, который будет являться вкладом в будущее нашей страны. Мне нужны единомышленники, которые помогут воплощать новые амбициозные идеи."
Любой бизнес вращается вокруг некой ценности: это продукт или услуга, которая продается, а следовательно, нужна людям. Это первое о чем стоит сказать.
На втором месте - это то, насколько Ваши навыки помогут решить задачи компании. Один из клиентов мне однажды сказал: "Я не беру кандидатов, которым надо говорить, что делать, они сами мне должны сказать, как решить тот или иной вопрос".
Это не значит, что у Вас должен быть крутой опыт. Важно скорее желание разобраться в продукте, уникальности бизнеса и то, чем Вы можете быть полезны. По сути важен искренний интерес.
Когда я сама была кандидатом и очень хотела получить ту самую работу мечты, я отвечала так:
Должность "Руководитель отдела экспорта" в биотех компанию. Опыт продаж нулевой, еще и за границу. Навык общения с клиентами отсутствует. Я вообще никогда не работала, только училась.
А вот вопрос-убийца: Почему Вы откликнулись на нашу вакансию?
1. Во-первых, у меня базовое образование по биохимии, и в аспирантуре я разрабатывала наборы, похожие на Ваши. Я глубоко разбираюсь в продукте, и мне будет интересно выводить его на международный рынок.
2. Ваш продукт может быть конкурентоспособным на международном рынке, так как:
а. Я читала на сайте, что вы используете очень качественное сырье.
б. Издержки производства в России гораздо ниже, чем в Европе, значит можно занять промежуточную нишу между Китаем и Европой. Европейское покупать слишком дорого, а Китайское плохого качества.
3. Мне очень близок иностранный менталитет, поэтому я смогу общаться вдоволь с иностранцами, а также применить свое базовое естественно-научное образование.
Резюмирую: работодатель ждет от Вас того, что он будет уникальным, что Вам не все равно где работать, а Вы хотите именно к нему.
Делаем такое упражнение: закрываем глаза и представляем себе шведский стол, только вместо еды там лежат вакансии. Вам не нужно бороться, Вы просто берете то, что хотите. Так вот какую из них Вы выберете и почему?
А какие критерии важны для Вас? Пишите в комментариях!
Всем удачи в карьере! Очень благодарю за лайки - так я понимаю, что я Вам полезна!
Приходите в мой Instagram , там у нас задушевные беседы про резюме, сопроводительные письма и то, как найти работу мечты.
Если Вы любите посмотреть и послушать, то бегом на мой Yotube.
Если в карьере Вам есть, чему поучиться, то приходите ко мне в школу "Карьера в радость".
Подписывайтесь на мой канал , пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы, присылайте резюме на nm@scijob.ru!
