Здравствуйте, дорогие друзья! В настоящей небольшой статье, мною будет рассмотрен вопрос, связанный с сокращением на работе. Думаю, приведенная ниже информация - будет Вам полезна!
Начнем!
Согласно ст. 180 ТК РФ - о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом работодатель после предупреждения о сокращении обязан предлагать свободные вакансии.
Согласно ст. 81 ТК РФ - увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Какие положены выплаты при сокращении на работе?
1) При увольнении выдается одна ежемесячная зарплата, долги при зарплате и компенсация отпуска;
2) Если за 2 месяца не найдена работа, можно получить 1 месячную зарплату на прежнем месте работы;
3) В течение 2 недель нужно встать на учет в центр занятости. Если за три месяца работа не найдена, можно получить еще одну зарплату.
Также необходимо отметить, что при нарушении Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Дорогие друзья! Надеюсь Вам понравилась и была полезна данная статья, ставьте лайки и подписывайтесь на канал. А также пишите в комментариях - ваши вопросы и предложения.