Увы, в сфере трудоустройства очень много обмана. Гарантии может дать только трудовой договор, в котором прописано всё, что было обещано на словах.
Не попадайтесь на уловки. Я расскажу о наиболее распространенных:
1. Бесплатная стажировка. Бесспорно, иногда нужно дополнительно обучиться, чтобы вникнуть в специфику работы в конкретной компании.
Этим пользуются недобросовестные работодатели. Они набирают в фирму новых сотрудников, не мучают их на собеседованиях, обещают большую зарплату, но предлагают пройти недельную стажировку.
Работник старается проявить себя, выкладывается. И получает только слова одобрения: «Вы успешно справились со стажировкой. Ждите звонка».
На этом всё. Так может продолжаться очень долго. Когда фирма обманет 50 – 100 человек, скорее всего, тогда только о ней пойдут негативные отзывы.
2. Отсутствие оформления рабочих отношений. Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не знают законодательства. Нужно читать ТК РФ и следить, чтобы в компании всё было по нему. Бывает, что работодатель заключает временные договоры или не оформляет ничего, когда должен быть постоянный договор.
3. Кабальные условия в трудовом соглашении при официальном трудоустройстве. Бывает, что работодатель с удовольствием оформляет работника официально, но прописывает в трудовом соглашении такие условия, которые смело можно назвать кабальными: многочисленные штрафы, немыслимо высокий коэффициент полезности и т. д.
4. Отдельная тема – это испытательный срок. Работодатель может им объяснить то, почему до сих пор не заключен трудовой договор. А работа на испытательном сроке – это не недельная стажировка. Можно трудиться месяц-два и ничего не получить.
Большинство уловок, безусловно, нарушают законодательство. Поэтому на таких работодателей можно смело жаловаться в трудовую инспекцию и подавать иски в суд.
Подписывайтесь на канал. Здесь я рассказываю, как найти достойную работу без обмана.
Читайте ещё:
5 приемов, чтобы работа мечты сама вас нашла
9 ловушек на собеседовании, о которых нужно знать, чтобы не остаться без работы
8 действий руководителя, которые ведут к увольнению перспективных сотрудников