Я была по обе стороны баррикад: я сама искала работу и много раз была кандидатом, сейчас я ищу сотрудника в свою команду и поиск продолжается уже второй месяц. За время поиска я периодически сталкиваюсь с одними и теми же ошибками кандидатов.
Сначала они вызывали недоумение, теперь это уже стало обычной историей. Но тем не менее говорить о них стоит, вдруг это поможет кому-то быстрее найти работу своей мечты.
Если вы размещаете свое резюме в открытом доступе, будьте внутренне готовы к тому, что вам будут звонить. Да, звонки могут быть не вовремя, когда вы в транспорте, на другом интервью, на свидании, но это не повод по-хамски на них отвечать.
Доброжелательная интонация, улыбка при ответе на телефонный звонок создает о вас благоприятное впечатление и выделяет среди остальных кандидатов. Даже если вы не можете говорить, сообщите время, когда вам можно перезвонить в дружелюбной манере. Казалось бы, элементарные вещи, о которых и говорить не стоит, но я так устала от телефонного хамства кандидатов, что уже звонить им боюсь😊
Заранее определите свои приоритеты при поиске работы. Работодателю важно понимать, на что вы будете обращать внимание в первую очередь. Кому-то будет важен график работы, кому-то личность руководителя, кому-то местоположение. Если кандидат отвечает на этот вопрос «работы поменьше, а денег побольше», то я сразу понимаю, что мы вряд ли сработаемся. Бесполезно потом объяснять, что у вас юмор такой, ведь в каждой шутке есть доля шутки, а все остальное — правда.
Адекватно оценивайте свои профессиональные компетенции и не менее адекватно формируйте свои зарплатные ожидания. Девушка 20 лет, без высшего образования, без опыта работы, рассматривающая предложения от 60 000 за 20 часов работы в пятидневку, вызывает сначала недоумение, а потом сомнения в нормальности. Завышенная самооценка — это, конечно, неплохо, но не в этом случае.
Если вы взяли тайм аут подумать над предложением о работе, дайте ответ в срок, даже если ответ отрицательный. Считается правилом хорошего тона сообщать о своем решении потенциальному работодателю. Если вы не готовы принять предложение, скажите об этом прямо, поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре, пожелайте удачи в поиске сотрудника и вежливо попрощайтесь. Так вы оставите о себе хорошее впечатление, которое никогда не бывает лишним. Вы не знаете, при каких обстоятельствах вы можете встретиться с этим человеком, лучше расставаться достойно, на позитивной ноте.
Больше всего удивляет позиция кандидатов, которые ставят себя на голову выше потенциального работодателя. Вот эта манера общения «через губу», с большим одолжением не вызывает никакого желания продолжать диалог. Ведь на рынке труда все в равном положении: кандидаты ищут работу, компании ищут сотрудников, это должно быть партнерское взаимодействие, на равных, с уважением друг к другу, а не то, что кто-то с позиции доминирования, а другой — с позиции подчинения.
Поверьте, ваш внутренний настрой очень чувствуется по телефону, а при очном собеседовании тем более. Прежде чем приступить к поиску работы, важно поработать над собой и выработать правильное отношение к этому процессу. Тогда и поиск работы пройдет быстрее и качественнее.
Желаю вам много офферов и много возможностей выбирать!
Ставьте лайк, если вы — адекватный кандидат, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!