Искусственный интеллект совершает настоящую революцию в способах поиска талантов компаниями, обеспечивая ряд преимуществ как для компаний, так и для кандидатов.
Набор AI
Как показывает взгляд на отрасль HR, все больше и больше компаний интегрируют решения искусственного интеллекта (ИИ) в свои процессы найма. Способность ИИ анализировать массивные наборы данных, выявлять закономерности и учиться с течением времени является причиной такого уровня принятия. С помощью искусственного интеллекта компании могут ускорить процесс найма, автоматизируя его части, обеспечивая при этом лучшее соответствие талантов.
Фактически, ИИ совершает настоящую революцию в том, как компании ищут таланты, обеспечивая ряд преимуществ как для компаний, так и для кандидатов. Хотите узнать о них больше? Читай дальше!
Что такое AI для найма?
ИИ для набора персонала - это внедрение решений на основе ИИ в процесс поиска, отбора и найма кандидатов на определенные должности. Его цель - автоматизировать повторяющиеся задачи, требующие много времени и ресурсов. Наиболее заметные из них включают предварительный отбор большого количества кандидатов и сопоставление определенных профилей с конкретными вакансиями.
Решения на основе искусственного интеллекта, используемые для подбора персонала, обучены анализировать резюме кандидатов, чтобы найти предопределенные возможности, которые имеют отношение к вакансии. Таким образом, эти приложения оценивают уровень образования, опыт работы, навыки и даже сопроводительные письма, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы или нет.
Зачем использовать ИИ при найме?
Есть множество причин, по которым так много компаний внедряют ИИ в свои процессы найма. Наиболее заметным преимуществом является то, что вы можете практически мгновенно получить выгоду от решения на основе ИИ для найма кандидатов, поскольку оно может быстро преобразовать ваш процесс найма и повысить его качество. Следующие преимущества дополняют эту ценность.
Повышение качества найма
Любой менеджер по персоналу знает, что качество найма является одним из важнейших ключевых показателей эффективности для отрасли, поскольку оно количественно определяет эффективность процесса найма для найма продуктивных кандидатов. К счастью, теперь менеджеры могут полагаться на ИИ для улучшения этого показателя, поскольку эта технология позволяет им точно сопоставлять кандидатов с открытыми позициями на основе ранее обработанных данных.
Другими словами, решение AI может анализировать знания, навыки и опыт кандидата и сравнивать их с требованиями к должности, чтобы определить, насколько кандидат на самом деле подходит. Поскольку алгоритм имеет предыдущий опыт и был обучен искать эти совпадения, он может предоставить точную оценку каждого отдельного кандидата. Это приводит к более успешному найму, что, в свою очередь, увеличивает производительность и снижает текучесть кадров.
Сокращение времени и стоимости найма
Традиционные методы управления персоналом заставляли рекрутеров вручную проверять резюме, чтобы определить кандидатов, которые лучше подходят для работы. Естественно, это требовало много времени и ресурсов и часто приводило к тому, что рекрутеры были перегружены. Более того, движение в медленном темпе иногда означало потерю хороших кандидатов, в основном потому, что талантливые кандидаты в активном поиске работы могли получить предложения от других компаний к тому времени, когда рекрутеры поговорили с ними.
С ИИ вы можете забыть об этом. Хорошо обученное решение для набора персонала на основе ИИ может автоматизировать повторяющиеся задачи по оценке резюме и составлению короткого списка лучших кандидатов. Это оказывает огромное влияние на время, необходимое для найма кого-то на открытую позицию, поскольку ускоряет весь процесс. Это, в свою очередь, влияет на стоимость всего процесса найма, поскольку освобождает рекрутеров от многочасового ручного анализа.
Более разнообразный и инклюзивный найм
Сегодня создание более разнообразной и инклюзивной рабочей среды является моральным долгом для всех компаний. Однако для этого нужны не только хорошие намерения. Инициатива истинного разнообразия и инклюзивности должна иметь дело с врожденными предрассудками, присущими процессам найма, которые могли проистекать из культурных стереотипов и системных факторов. К счастью, AI может в этом помочь.
ИИ полагается на наборы данных для процесса найма, поэтому очень важно создавать их с нуля, чтобы обеспечить надежное представление населения. Это может привести к созданию разнообразной базы данных, в которой не учитываются пол, этническая принадлежность, сексуальная ориентация или внешний вид. Однако это не точная наука, поскольку при создании самого ИИ возникают этические проблемы . Но знание о них и разработка наиболее этичного ИИ-решения для набора персонала, безусловно, может преодолеть предубеждения и стать инструментом для внесения разнообразия на ваше рабочее место.
Полная адаптация к удаленному найму
Пандемия COVID-19 полностью изменила наш мир, и одним из самых заметных последствий для бизнеса стало массовое внедрение модели удаленной работы. Оставшись без выбора, большинство компаний приняло политику работы на дому, чтобы продолжать работу во время карантина и приказов о работе на дому. Модель оказалась успешной, и, скорее всего, она здесь навсегда, поэтому процессы найма должны адаптироваться к найму кандидатов из удаленных мест.
Улучшенное общение с кандидатами
Любой, кто прошел собеседование, знает, что общение является ключевым моментом. Кандидаты ожидают немедленного ответа после подачи заявления о приеме на работу, прохождения собеседования и всякий раз, когда компания принимает решение. К сожалению, иногда рекрутеры настолько загружены, что вручную отвечают всем кандидатам, что страдает коммуникация.
Внедрение ИИ в рабочий процесс найма также может помочь вам в этом. Это можно сделать, автоматизируя общение в важные моменты, например, отправляя электронные письма, когда кандидат подает заявку, напоминание о предстоящем собеседовании или сообщение с подробным описанием того, что произошло с должностью. Таким образом, рекрутеры могут предложить превосходный опыт собеседования, в то время как кандидаты получают обратную связь, необходимую им, чтобы знать, чего ожидать от процесса.
Эволюция HR называется ИИ
Утверждать, что будущее HR - за искусственным интеллектом, вводит в заблуждение, поскольку уже существует множество решений на основе искусственного интеллекта, которые повсеместно меняют процессы найма. Однако было бы наивно полагать, что то, что вы можете найти прямо сейчас, является окончательной версией ИИ для вербовки. Искусственный интеллект по определению постоянно развивается, поэтому в ближайшем будущем вы можете ожидать более сложных решений для найма.
Несмотря на то, что сегодняшние решения могут автоматизировать многие части процесса найма, сократить время и стоимость найма и улучшить разнообразие рабочей силы, есть много вещей, которые ИИ может сделать в ближайшие годы. Фактически, легко представить себе, что ИИ становится все более и более сложным до такой степени, что он берет под свое крыло весь процесс привлечения талантов. Хотя сегодня это может быть не более чем мечтой, нынешнее состояние ИИ в сфере найма показывает, что эта технология может многое предложить сектору.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #собеседования #искусственный интеллект #it-технологии #будущее
