Периодически мне задают вопрос, нужно ли просить при увольнении рекомендательное письмо. И может ли оно помочь при трудоустройстве? Изложу свою точку зрения по этому вопросу. Ну а вам уже решать, соглашаться с ней или нет.
Рекомендательные письма широко использовались ещё в XVII веке. Помните, в романе Дюма "Три мушкетёра" Д"Артеньян вёз такое письмо Д"Тревилю. Тогда это был практически единственный вариант передать нужную информацию адресату.
С тех пор многое изменилось. Теперь есть десяток способов быстро, а главное достоверно собрать любые сведения о соискателе. Так что на мой взгляд, сопроводительное письмо, это уже пережиток прошлого. Объясню почему.
1. Я пока не встречал ни одного руководителя, который будет лично составлять такую бумагу. Либо её подготовит сам кандидат, а руководитель просто подпишет. Либо попросит отдел кадров написать соответствующее письмо. Хорошо, если начальник хотя бы прочтёт это послание и внесёт какие-то коррективы.
Но в обоих случаях изложенная информация мало что даст потенциальному работодателю. Дежурные фразы, перемежаемые перечислением заслуг и достижений. Об объективной оценке деловых качеств кандидата говорить не приходится.
2. Мало кто из работодателей способен проявить принципиальность и отразить в характеристике кроме положительных, ещё и негативные качества кандидата. Ну не принято это у нас. Вроде уходит же человек, зачем ему биографию портить.
Могут даже приукрасить работника. Лишь бы расстаться с ним поскорее и без скандалов. Особенно, если давно хотели от него избавиться.
3. Я очень сомневаюсь, что в организации численностью хотя бы пару десятков человек, руководитель хорошо знает деловые качества каждого работника. Поэтому 99% рекомендательных писем (чуть было не написал сопроводительных, и это было бы правильнее) написаны как под копирку.
Да и в любом случае, в письме напишут ту информацию, которую посчитают нужной, а не ту, которая может интересовать нового работодателя.
4. Сегодня гораздо проще позвонить на прежнее место работы кандидата и узнать всю интересующую информацию. Как показывает моя практика, по телефону руководители более откровенны и полученная информация будет более правдивой.
Так что советую "не заморачиваться" по поводу рекомендательного письма. Большой помощи при поиске новой работы оно не принесёт. Лучше в своём резюме укажите контакты тех людей, кто может вас охарактеризовать с профессиональной стороны.
Только чтобы это были реальные личности, имеющие положение и авторитет в вашей прежней компании. А не товарищ, с которым вы перемывали косточки руководству во время перекуров.
Есть собственное мнение по поводу рекомендательных писем? Поделитесь в комментариях. Обсудим.
Ставьте лайк, если информация была полезной и поделитесь статьёй с друзьями. Подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.