Я работаю юристом в крупной компании и у меня есть подруга, убежденная антипрививочница, которая уже не первый год последовательно и принципиально не прививается сама и отказывается прививать своих детей.
До недавнего времени такая политика "сходила ей с рук".
Однако в последнее время ситуация стремительно меняется. И там, где раньше смотрели "сквозь пальцы", теперь проявляют принципиальность и настойчивость.
Давайте вместе разберемся, какие существуют юридические последствия отказа от прививки для детей и для взрослых и можно ли от них "отбиться".
Во первых, следует иметь в виду, что все граждане имеют право на отказ от прививки, родители (законные представители) также имеют право отказаться от вакцинирования своего ребенка.
Это право предусмотрено статьей 5, статьей 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", частью 3 статьи 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Во- вторых, собственно, вот и сами юридические последствия отказа от вакцинации, их всего три:
- Запрет на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок.
- Для детей отказ от прививки может повлечь временный отказ в приеме в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий (т.е. если такой угрозы нет, оформить ребенка в образовательное учреждение можно и без прививок).
Таким образом, если детское учреждение или мед.организация не предоставили данные о возникновении массовых инфекционных заболеваний или угрозе эпидемий, отказ в приеме ребенка в образовательное и оздоровительное учреждение будет не законным.
- для взрослых отказ от вакцинирования может повлечь отказ в приеме на работу или отстранение от работы, но это касается только тех работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (например, работа в образовательных организациях). Полный перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Обратите внимание, что перечень является исчерпывающим. Это значит, что если Ваша профессия в него не попала (таких работников в нашей стране подавляющее большинство), работодатель не может заставить Вас сделать прививку.
Таким образом, грамотный ответ работодателю, настаивающему на вакцинации работника, будет выглядеть следующим образом:
"Моя работа не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, поэтому не требует обязательного вакцинирования и не входит в Перечень работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825. В связи с чем я не даю добровольное согласие на вакцинацию".
Как анонимно пожаловаться на излишнюю настойчивость работодателя читайте здесь
Если информация оказалась для Вас интересной, буду рада лайкам и подписке на мой канал)