Давно ушел в прошлое подход, когда первую часть жизни человек посвящал образованию, а дальнейшую – работе. Чтобы оставаться на плаву в современном мире, необходимо продолжать учиться всю жизнь, совмещая это с трудовой деятельностью. Особенно актуально такое требование для заводчан в условиях модернизации производства, внедрения новых технологий и современного оборудования, повышения уровня автоматизации и компьютеризации.
На Минском моторном заводе обучение работников предприятия – непрерывный процесс, для которого администрация обеспечивает соответствующие условия. Так, за 2020 год было обучено 297 руководителей и специалистов, 510 рабочих, в том числе повысили квалификацию 160 рабочих, прошли подготовку и переподготовку – 229, освоил программу обучающих курсов – 121. Особое внимание уделялось обучению лиц, ответственных за объекты повышенной опасности или выполняющих работы повышенной опасности.
Предприятие заботится о подготовке, повышении уровня знаний и мастерства не только своих нынешних работников, но и будущих. В 2020 году на заводе была организована производственная практика для 518 студентов вузов, учащихся ссузов и учреждений профессионально-технического образования.
Чтобы достичь личного и профессионального роста, моторостроители пользуются не только возможностями по месту работы, но и в учреждениях образования. Сейчас 80 заводчан обучаются в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства.
Для дальнейшего совершенствования профессионального обучения кадров утверждены план обучения персонала ОАО «УКХ «ММЗ» на 2021 год, состав квалификационной комиссии предприятия и список преподавателей. Согласно плану, в нынешнем году пройти обучение должны 425 рабочих и 295 служащих, в том числе подготовку и переподготовку, повышение квалификации, обучение на право выполнения работ по эксплуатации и обслуживанию поднадзорных объектов и производств.
Можно выделить несколько основных блоков содержания обучения: по линии ОГЭ, ОГМех, ОМСИ, ООТ, СОП, МСЧ. Например, по линии ОГЭ будет организована учеба заводчан, осуществляющих эксплуатацию сосудов, работающих под избыточным давлением, трубопроводов пара и горячей воды, компрессорных установок, объектов газораспределительной системы и газопотребления. По линии ОГМех пройдут обучение ответственные за исправное состояние грузоподъемных кранов, безопасную эксплуатацию лифтов, машинисты (операторы) кранов, управляемых с пола. Специалисты ООТ организуют обучение по пожарно-техническому минимуму руководителей, ответственных за подготовку и проведение огневых работ, их исполнителей, лиц, профессиональная деятельность которых связана с хранением, перемещением, применением горючих газов, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей. В СОП усовершенствуют профессиональные навыки водители электро-автотележек. Большой объем углубленных знаний предстоит освоить специалистам ОМСИ: в программе обучения – поверка средств измерений геометрических, механических, теплотехнических и электрических величин, контроль качества измерений в лабораториях, физико-химический контроль продовольственного сырья и пищевых продуктов с учетом требований ГОСТ, определение физико-механических свойств металлов и сплавов и многое другое.
В центре внимания на предприятия – уровень услуг, оказываемых его представителями. Для его постоянного повышения предусмотрено обучение специалистов дилерских, сервисных центров Республики Беларусь и стран СНГ.
Очень важно, чтобы сами моторостроители воспринимали необходимость учиться не как досадную дополнительную нагрузку, а как способ своего развития, повышения уверенности вследствие более широкой профессиональной компетенции.
Наталья КОНСТАНТИНОВА
#mmz #ммз #повышениеквалификации #подготовкакадров