2021 год принес много нового. Изменения коснулись и трудового законодательства.
Сегодня мы разберём в чем же заключаются эти изменения
1️⃣ 2020-й принёс в нашу жизнь такое понятие, как «удалёнка». С 1.01.2021г. начали действовать новые правила ТК, по которым удаленная работа регламентируется гл. 49.1 ТК РФ:
В чем заключаются изменения:
✔️ помимо с постоянно-дистанционной работой вводится 2 вида временной:
- временная на срок 6 месяцев
- периодическая - чередуется с постоянной и временной
✔️ перевод персонала на дистанционку может инициироваться работодателем по соответствующим решениям органов власти в случае, когда жизненные условия несут угрозу жизни и здоровью граждан
✔️ при этом у работодателя появляются обязательства по обеспечению сотрудников на дистанционке необходимым оборудованием. Специалист может использовать и свои средства, в таком случае по согласованию с работодателем можно договориться на компенсацию/возмещение понесенных им расходов;
✔️ сотрудник на дистанционке должен быть всегда на связи в рабочее время. В противном случае ,если он не выходит на связь более 2 рабочих дней без уважительной причины - его можно уволить.
2️⃣ С 01.01.2021г. появилось еще такое нововведение, как электронная трудовая книжка. Ее будут заводить тем специалистам, кто впервые начинает свою трудовую деятельность. Данные о трудовой деятельности будут формировать только в электронном виде.
До конца 2020 года работникам, кто хочет остаться на бумажной трудовой книжке, нужно подать соответствующее заявление работодателю. Если этого не сделать, кадровый сотрудник выдаст бумажную книжку на руки и начнёт вести электронную версию.
3️⃣ С 01.01.2021 вступила в силу новая редакция ст. 15.33.2 КоАП РФ. Теперь для должностных лиц за нарушения трудового кодекса вводятся санкции в виде предупреждения или штрафа 300-500 руб.
За что можно попасть на штраф?
✔️ при нарушении сроков представления СЗВ-ТД;
✔️ при подаче неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности в СЗВ-ТД.
4️⃣ Новый пакет документов для сотрудников нерезидентов
С 01.01.2021 вводятся новые бланки:
✔️ уведомления для МВД о приёме и увольнении иностранца;
✔️ для оформления сотруднику нерезиденту разрешения на работу, а так же при продлении его срока действия, при выдаче дубликата.
5️⃣ Переход на прямые выплаты
С 01.01.2021 действие зачетной системы выплат ФСС прекращается. Все регионы РФ переходят на прямые выплаты:
✔️ выплата больничных пособий происходит по заявлениям и подтверждающим документам в первые 3 дня болезни;
✔️ Оставшуюся сумму ФСС перечисляет напрямую работнику;
✔️ С 1.01.2021 года МРОТ достигнет 12 392₽
6️⃣ Размер Федерального МРОТ пересматривается раз в год. Он влияет на выплаты по заработной плате и больничным. Но региональный МРОТ сильно отличается от федерального. Например МРОТ по Москве с 1 октября 2020 года составляет 20 361₽
7️⃣ Введён новый режим труда для водителей
С 01.01.2021 действуют новые правила режима труда/отдыха для водителей на 2021-2026 годы:
✔️ суточное время нахождения за рулём допустимо увеличивать с 9 до 10 часов 2 раза в неделю;
✔️ минимальное время отдыха водителей увеличивается с 42 до 45 часов/неделю;
✔️ работодатель может уменьшить время отдыха до 24 часов/неделю, предоставив недополученный отдых в течение ближайших 3 недель.
Если у вас остались вопросы - мы с радостью ответим на них 📲
