Классический диалог на собеседовании: 👨🏻💻Почему вы решили уйти с последнего места работы?
👨🏻💼Я достиг потолка, мне стали не интересны эти функции.
👨🏻💻А вы говорили об этом с руководителем? И просили ли новые функции? И что Вам ответили? Но у нас будут похожие функции, вам наверняка это тоже скоро надоест?
⠀
❗Да-да, очень много дополнительных вопросов вам задаст грамотный HR. И все они направлены на то, что вы пробовали изменить? И сколькими способами вы пробовали изменить?
⠀
1⃣Просто нам почему-то кажется, что вроде как руководители должны всё видеть и что, будь они нормальные, они всё бы уже давно поменяли.
⠀
Но:
- руководители многих вещей не видят (для них большой сюрприз, что всё это время вас что-то беспокоило)
- может они и видят ситуацию, но не знают, что она настолько критичная
- у руководителей ограниченный ресурс (у них тоже не больше 24 часов в сутках). Компанию формирует каждый человек, и вы тоже влияете на процессы и на скорость изменений компании.
⠀
Итак, важно перед уходом задать себе вопросы:
- что мне не нравится в работе?
- что я сделал, чтобы это изменить?
- а я пообщался с людьми, которые могут повлиять на ситуацию?
- а есть ли люди, которым удалось что-то изменить при аналогичной ситуации? Что именно они делали?
⠀
❓И ключевой вопрос:
- я сделал все от меня зависящее для изменения ситуации? Все ли я реально сделал, что мог? (Только честно ответить себе на этот вопрос)
⠀
2⃣Второй блок вопросов, которые себе нужно задать:
⠀
Какие у вас цели на ближайшие 5 лет? Стать руководителем? Открыть собственный бизнес?
⠀
Что вам нужно, чтобы добиться этой цели?
- научиться подбирать команду (искать людей, проводить собеседования)
- научиться эффективно обучать людей
- научиться мотивировать и вдохновлять сотрудников
- проводить сложные переговоры
- выступать публично
⠀
Напишите все пункты: все компетенции и весь опыт, который вам нужно получить, чтобы добиться своей долгосрочной цели.
⠀
А теперь найдите то, что из этого вы можете развить на текущем месте работы.
3⃣Бывает, нам кажется, что нам не нравится работа. А на самом деле мы не можем получить там положительного результата (не добиваемся поставленных целей). Если бы мы добились результата, то у нас было бы много энергии, чувство гордости и радость от победы. Но когда вы многое вложили, а победы нет, все кажется бессмысленным, нет энергии и желания продолжать работать.
Поставьте себе задачу: добиться результата в этом месяце (перед уходом обязательно добиться результата). Вам нужно почувствовать вкус победы и зарядиться энергией. И только на пике, на позитиве, принимать решение об уходе (в таком случае, как правильно, оно объективное).
💡Если вы задали себе все написанные выше вопросы. Если попытались поговорить с руководителем, попытались изменить ситуацию, если постарались найти новый смысл на текущем месте, и все равно вам сложно получать тут удовольствие, то попробуйте поискать для себя новые вакансии.
👆🏻P.S.: если на работе вас унижают и оскорбляют, то это особенная ситуация. Она может сильно подкосить вашу уверенность, вашу энергию и даже ваше здоровье.
Да, бывает, что кого-то из людей такой стиль руководства мобилизирует и мотивирует, и в него не проникают "сложные" эмоции руководителя. Но если в вас проникает этот негатив, если снижает вашу уверенность и отнимает кучу энергии - лучше принять решение "уйти из компании".
Классический диалог на собеседовании: 👨🏻💻Почему вы решили уйти с последнего места работы?
👨🏻💼Я достиг потолка, мне стали не интересны эти функции.
👨🏻💻А вы говорили об этом с руководителем? И просили ли новые функции? И что Вам ответили? Но у нас будут похожие функции, вам наверняка это тоже скоро надоест?
⠀
❗Да-да, очень много дополнительных вопросов вам задаст грамотный HR. И все они направлены на то, что вы пробовали изменить? И сколькими способами вы пробовали изменить?
⠀
1⃣Просто нам почему-то кажется, что вроде как руководители должны всё видеть и что, будь они нормальные, они всё бы уже давно поменяли.
⠀
Но:
- руководители многих вещей не видят (для них большой сюрприз, что всё это время вас что-то беспокоило)
- может они и видят ситуацию, но не знают, что она настолько критичная
- у руководителей ограниченный ресурс (у них тоже не больше 24 часов в сутках). Компанию формирует каждый человек, и вы тоже влияете на процессы и на скорость изменений компании.
⠀
Итак, важно перед уходом задать себе вопросы:
- что мне не нравится в работе?
- что я сделал, чтобы это изменить?
- а я пообщался с людьми, которые могут повлиять на ситуацию?
- а есть ли люди, которым удалось что-то изменить при аналогичной ситуации? Что именно они делали?
⠀
❓И ключевой вопрос:
- я сделал все от меня зависящее для изменения ситуации? Все ли я реально сделал, что мог? (Только честно ответить себе на этот вопрос)
⠀
2⃣Второй блок вопросов, которые себе нужно задать:
⠀
Какие у вас цели на ближайшие 5 лет? Стать руководителем? Открыть собственный бизнес?
⠀
Что вам нужно, чтобы добиться этой цели?
- научиться подбирать команду (искать людей, проводить собеседования)
- научиться эффективно обучать людей
- научиться мотивировать и вдохновлять сотрудников
- проводить сложные переговоры
- выступать публично
⠀
Напишите все пункты: все компетенции и весь опыт, который вам нужно получить, чтобы добиться своей долгосрочной цели.
⠀
А теперь найдите то, что из этого вы можете развить на текущем месте работы.
3⃣Бывает, нам кажется, что нам не нравится работа. А на самом деле мы не можем получить там положительного результата (не добиваемся поставленных целей). Если бы мы добились результата, то у нас было бы много энергии, чувство гордости и радость от победы. Но когда вы многое вложили, а победы нет, все кажется бессмысленным, нет энергии и желания продолжать работать.
Поставьте себе задачу: добиться результата в этом месяце (перед уходом обязательно добиться результата). Вам нужно почувствовать вкус победы и зарядиться энергией. И только на пике, на позитиве, принимать решение об уходе (в таком случае, как правильно, оно объективное).
💡Если вы задали себе все написанные выше вопросы. Если попытались поговорить с руководителем, попытались изменить ситуацию, если постарались найти новый смысл на текущем месте, и все равно вам сложно получать тут удовольствие, то попробуйте поискать для себя новые вакансии.
👆🏻P.S.: если на работе вас унижают и оскорбляют, то это особенная ситуация. Она может сильно подкосить вашу уверенность, вашу энергию и даже ваше здоровье.
Да, бывает, что кого-то из людей такой стиль руководства мобилизирует и мотивирует, и в него не проникают "сложные" эмоции руководителя. Но если в вас проникает этот негатив, если снижает вашу уверенность и отнимает кучу энергии - лучше принять решение "уйти из компании".
