Я работаю в подборе персонала более 12 лет и решила поделиться своими наблюдениями про моду на смену работы.
⠀Именно МОДУ, а не здоровую тенденцию и логичное развитие карьеры.
Такую "модную" тенденцию стала наблюдать, особенно у молодых специалистов.
Поработать в компании около года и начать искать новое место.
⠀
Почему?
Причины рассказывают такие:
⠀
💭 Потому что уже вырос значительно в квалификации, а в текущей компании не продвигают
💬 Нужен карьерный рост, уже точно готов быть руководителем (с опытом работы 1-2 года после университета)
💬 Не дают прибавку к зарплате, я уже точно не начинающий специалист!
💬 Не повышали зп уже полгода
💬 Если я долго буду работать в 1 компании и на 1 должности, значит я не развиваюсь.
💬 В процессе беседы выяснили, что долго - это 1.5 года и больше.
💬 Хочу сменить профессию, в этой все уже ясно и понятно. Мой друг работает в «…», говорит, как там круто. Тоже так хочу!
⠀
ну и так далее)
⠀
И молодые специалисты уверены, что за полгода-год они полностью осваивают профессию и нужно пробовать что-то новое.
⠀
🕤 Проходит время, человек не становится специалистом хоть в каком-то направлении. У него нет хорошей экспертизы.
Его квалификация во многих областях на супер начальном уровне.
⠀
И вот потом мы видим резюме разноплановых специалистов с большим списком работодателей и со средним опытом работы в компаниях до года.
⠀
Такие специалисты на рынке не котируются, особенно когда речь идет об уровне квалификации более высокой, чем начинающий специалист.
Работодатель хочет видеть у себя в компании эксперта✔️, который может закрыть определенную зону ответственности самостоятельно.
⠀
Понимаю веяние молодежи, что нужно жить легко, в кайф, получать удовольствие от всего, но такую моду на смену компаний и профессий мне уже понять сложно.
⠀
Так можно остаться без хороших глубоких навыков, без специализации и работы в будущем.