Я отработала 4 года в московском представительстве компании, головной офис которой находился в СПб. Штат питерского офиса был раз в 10 больше нашего, топ-менеджмент состоял из петербуржцев, мой непосредственный руководитель также находился в Северной столице. Корпоративная культура и методы ведения бизнеса были чисто питерскими.
Почти 5 лет я работаю на компанию, которая хоть и активно нанимает в штат удаленных сотрудников из разных городов, но бизнес-процессы выстраивает в стопроцентно московском стиле.
Я ни в коем случае не хочу обидеть петербуржцев, бывших коллег вспоминаю с теплотой, со многими сохранились дружеские отношения. Но в соцсетях не зря говорят, что в Москву переезжают по работе, а в Петербург - по любви. Удаленному сотруднику переезжать не потребуется, а вот изменить подход к работе с учетом столичной ментальности придется.
К каким моментам нужно быть готовым удаленному специалисту, чтобы адаптация прошла быстрее и легче.
1. Темп работы.
Среднестатистический москвич живет в 3 раза быстрее жителя любого другого города. Хроническая нехватка времени научила столичных жителей многозадачности. Например, по дороге на работу можно удаленно участвовать в совещании, делать с сыном домашнее задание, отвечать на рабочую почту, выбирать, билеты и подарки и делать много других полезных вещей.
Бешеный ритм жизни не мог не отразится на рабочих процессах. Параллельных задач со сроком "еще вчера" будет много. Но в этом есть и положительный момент - управленческие решения принимаются также быстро.
2. График работы.
Готовность посвящать работе большое количество времени - еще одна отличительная особенность московских специалистов. Коллеги будут вести активную переписку по вечерам и выходным, руководитель может ставить задачи, находясь в отпуске или на больничном, клиент будет просить "сделайте это к утру".
Рабочие чат и почта установлены у все на телефонах, поэтому часть задач придется решать, находясь в парикмахерской, на детской площадке, ожидая вылета в аэропорту и т.д.
Никто не требует от вас ежедневно задерживаться на рабочем месте, но задачи должны выполнены в срок. Когда вы сможете это сделать - зона вашей ответственности.
3. Молодой возраст менеджеров высшего и среднего звена.
Руководители отделов до 30 и директора до 40 - довольно популярное явление. При этом "мальчики" и "девочки" являются профессионалами в своей области и грамотными руководителями.
4. Демократичный стиль общения внутри компании.
К руководителям принято обращаться без отчеств и часто на "ты", к коллегам вне зависимости от возраста - тоже. Но забывать о субординации не стоит.
5. Знание английского языка.
Все больше работодателей стремятся нанимать сотрудников, владеющих английским языком. Редкая московская компания не сотрудничает с зарубежными партнерами. Для большинства позиций свободного уровня знания языка не требуется, но и "Ландан из зэ кэпитал оф Грейт Британ" может оказаться недостаточным. "Средняя температура по больнице" -Pre-Intermediate и Intermediate . Вы понимаете, как строить предложения на английском, разбираетесь в системе времен английского глагола, а незнакомые слова сможете самостоятельно перевести при помощи электронных словарей и переводчика Google. При нулевом знании языка даже последний вам поможет мало.
Поспешу вас успокоить, говорить на английском вам, возможно, не потребуется никогда. А вот то, что вам придется вести переписку на английском, искать информацию в зарубежных источниках, работать с документами от иностранных клиентов и поставщиков, может оказаться с высокой долей вероятности.
6. Бизнес-сленг.
Не люблю Comedy Club, но они хорошо проиллюстрировали, что такое современный бизнес-сленг. Посмотрите их номер "Очень важное совещание".
Употребление англицизмов в нездоровом количестве пошло из ИТ-сферы. Сейчас на англо-русском суржике говорят в каждой второй компании вне зависимости от ее профиля. Честно говоря, это явление меня расстраивает, тут я соглашусь с персонажем Гарика Харламова: " Я учил в школе русский, я учил английский. Какой язык я должен выучить, чтобы вас понимать?"
АСАП, зафиналить, прокачать скиллы, пУшить, лиды, фоллоу-ап....- поверьте, словарь современной бизнес-лексики почти бесконечен. Начинать активно использовать эти неологизмы или нет - дело ваше, но будьте готовы к тому, что окружающие будут так разговаривать. И, да, с современным бизнес-сленгом лучше познакомиться заранее ;-)
***
В следующей публикации расскажу о плюсах и минусах работы фрилансера на компанию-подрядчика.