Даже идеальный кандидат может не получить должность, если не уделит должного внимания своему резюме для устройства на работу. Его могут сразу отсеять из-за отдельных моментов.
Стилистика резюме
Яркие достижения в карьере уходят на задний план, если в резюме:
- много ошибок и опечаток;
- неграмотно составлены предложения;
- путаница в фактах;
- много подробностей о незначительных достижениях, которые мешают оценить действительно важные детали
Сделайте акцент на конкретных кейсах и достижениях. А также выберите правильный формат, в зависимости от того, как вы хотите подать свой опыт.
Единицы соискателей могут с первого раза написать идеальное резюме, которое будет «продавать» вас как кандидата, поэтому у нас этими вопросами занимается специальная команда. Своим опытом составления резюме для устройства на работу мы делились в этой статье на сайте.
Частая смена мест работы
Есть много объективных причин для частой смены работы, однако объяснить их вы сможете только на собеседовании. А для этого важно пройти этап анализа резюме.
Если вы меняли компанию чаще, чем раз в 1-2 года, переходили на равнозначные позиции или, наоборот, выбирали полярные сферы бизнеса, это может насторожить потенциального работодателя.
Например, о вас могут подумать, что:
- вы зациклены на себе и своих личных амбициях;
- ваши знания рынка поверхностны, а интересы слишком разносторонни;
- вы конфликтны и не можете сработаться с коллективом;
Слишком большой список работодателей, разнообразный и разноплановый опыт характеризует вас не с лучшей стороны.
В HR-среде таких соискателей называют «летунами». Кандидаты, которым не сидится на месте, не нравятся никому. Тем более что топ-менеджер полностью «раскрывает» свои компетенции минимум за 2 года.
Постарайтесь предупредить лишние сомнения и расследования. Если ваша компания меняет название или структуру, и вы будете приняты туда снова через увольнение, это тоже нужно отметить в резюме.
Большие перерывы в карьере
Трудовая книжка, которая пестрит перерывами в несколько месяцев или даже лет, вызывает вопросы.
Самое лучшее — постараться не допускать больших «окон» в работе, но и они бывают вынужденными, если это:
- болезнь;
- проектная работа;
- переезды или другие, не зависящие от вас, обстоятельства.
Эти факты можно подтвердить рекомендациями с предыдущих мест работы.
Отсутствие реального опыта
Логично, что при выборе кандидата на руководящий пост предпочтение отдают человеку с реальным опытом управления, который требуется на этой конкретной должности.
Если сразу после получения степени MBA вы претендуете на высокую позицию, HR-менеджер заподозрит:
- несерьезность намерений (простое желание «прощупать» почву);
- излишнюю амбициозность.
Один из вариантов — выбрать позицию скромнее, но с перспективой роста в ближайшем будущем, и обговорить этот момент на собеседовании.
Так вы дадите работодателю понять, что перед ним не легкомысленный новичок, а прагматик, смотрящий на вещи реально. Вы вникнете в практику именно этого бизнеса, и сможете вступить в должность топ-менеджера, уже имея значимые кейсы.
Если вы уверены в своих силах, поставьте перед собой цель достичь конкретных KPI и предложите работодателю показать результат к концу испытательного срока.
Отсутствие опыта управления можно заменить глубокими знаниями внутренней кухни этого бизнеса и работы «в поле». Топ-менеджер, который вырос из рядового сотрудника, более ценен, чем тот, которых пришел из другой ниши рынка.
Отсутствие значимых результатов и собственных проектов
Если у вас есть управленческий опыт, то есть и достижения. Частая ошибка — занижать их значимость или забывать о них совсем.
Отлично, если вы можете выразить их в цифрах. К примеру, вспомните о том, насколько увеличились продажи в компании благодаря вам и вашей команде.
Если в вашей сфере трудно вывести конкретные количественные результаты или вы не можете их показать, опишите те моменты, которые считаете важными:
- расширение клиентской базы;
- договоры с новыми партнерами;
- сохранение прежних позиций в условиях кризиса;
- сокращение процента издержек.
Важно писать о реальном положении дел. Придуманные факты или притянутые за уши достижения — это плохое резюме. Также, будет некрасиво, если вы припишете лично себе победы всех подчиненных.
Но если вы принимали участие в чужих проектах в качестве эксперта или в тандеме с другой командой, эти моменты тоже стоит указать в резюме.
Нужно понимать, что рассчитывать на руководящую позицию в компании может лишь тот, кто соответствует ее специфике, конкретным задачам и профилю компетенций.
Однако и ваши ожидания тоже должны соответствовать предлагаемой должности.
В компании TakeMyTime мы находим этот баланс и трудоустраиваем своих клиентов за счет объединения усилий кандидата, партнера по развитию карьеры и нашей команды.
Спасибо за 👍 статье. 😊 Подпишитесь на канал компании TakeMyTime и читайте полезные советы о трудоустройстве и карьере руководителей высшего звена.