Здравствуйте, на связи Аристарх Вежливый. Сегодня на повестке дня актуальные новости для некоммерческих организаций. Им предлагается использовать целевой капитал по-новому и работать по скорректированным кадровым правилам.
Начнем, пожалуй, с денежного вопроса.
Даешь инвестиционные инструменты?
Законопроект №1034889-7, принятый в первом чтении, расширяет выбор инвестиционных инструментов для НКО и меняет правила использования целевого капитала. Документ предусматривает расширение перечня активов для инвестирования. Если законопроект одобрят депутаты, некоммерческим организациям будут доступны инвестпортфели неквалифицированных инвесторов.
Кроме того, возможно увеличение доли ЦК, покрывающего расходы на доверительное управление. Правда, количество процентных пунктов пока неизвестно. Все это нужно, чтобы снизить финансовую нагрузку на управляющих, которые вынуждены из собственных средств компенсировать текущие расходы. Целевой капитал как средство инвестирования работает на долгосрочную перспективу. Краткосрочные инвестпроекты с использованием ЦК и высокой доходностью НКО недоступны. Соответственно, текущие доходы от вложений отсутствуют. А расходы никто не отменял, и их необходимо компенсировать. Законопроект предлагает устанавливать размер текущих расходов и использовать порядок их компенсации по аналогии с НПФ и ПФР.
Но гибкая оплата работы доверительных управляющих – это еще не все. Упомянутый законопроект ограничивает влияние Центробанка на регулирование отдельных аспектов деятельности управляющего целевым капиталом. Такие аспекты переводятся в договорную плоскость.
Чем проще правила, тем лучше
А теперь несколько слов об упрощении кадровых правил для некоммерческих структур. Во-первых, согласно ФЗ №477 от 29.12.2020, НКО как работодателей уравняли в правах с коммерческими организациями из сектора МСП. С 2021 года у них нет ограничений на заключение срочных трудовых договоров.
Во-вторых, согласно поправкам в ТК, внесенным в конце прошлого года, некоммерческие организации могут обойтись без создания и утверждения отдельных локальных нормативно-правовых актов. Речь идет о сменном графике, положении об оплате труда и ПВТР. Актуальные нюансы работы сотрудников прописываются непосредственно в трудовых договорах.
Справедливости ради отмечу, что упрощенные кадровые правила будут работать не для всех. Есть ограничения по годовому доходу (120 млн. рублей) и среднесписочной численности (15 человек). Но постановление правительства с утверждением указанных критериев пока не принято.
За сим позвольте откланяться. Я снова займусь мониторингом новостей, а вас приглашаю в комментариях обсудить изменение правил работы НКО.
