Я работаю юристом в крупной компании и точно знаю, чем больше работник осведомлен о своих правах, тем больше вероятность защиты его интересов и тем лучших результатов он добьется в любой конфликтной ситуации с работодателем.
Поэтому давайте поговорим о функциях Роструда, о которых мало кто догадывается, хотя они могут быть очень полезными для любого наемного работника.
Все мы знаем, что государственный инспектор по жалобе работника вправе явиться с проверкой на любое предприятие. Но это далеко не все.
Знаете ли Вы о том, что
Каждый работник вправе получить нужную информацию и квалифицированную консультацию по вопросам трудового законодательства от специалиста Роструда
Одна из обязанностей территориальных органов Роструда - информирование и консультирование работников. И, заметьте, совершенно бесплатно.
Обратиться в Роструд за консультацией можно устно, письменно и онлайн.
- Устные разъяснения даются на личном приеме у должностных лиц (для этого необходима предварительная запись).
На личном приеме инспектор выслушает работника, если необходимо, уточнит все детали и даст консультацию в доступной для восприятия форме с обязательными ссылками на положения нормативных правовых актов, на основании которых инспектор пришел к тем или иным выводам.
Обратите внимание, если во время консультации будет выявлено, что работодатель нарушает права работника, восстановление которых возможно исключительно при проведении проверки Роструда, автоматически такая проверка проводиться не будет, работнику разъяснят его права и предложат оформить заявление о проведении соответствующих контрольно-надзорных мероприятий.
- Письменная консультация дается следующим образом.
Для получения письменной консультации работник должен направить соответствующее заявление в Роструд или региональную государственную трудовую инспекцию. В заявлении работник должен изложить суть вопроса и указать обратный адрес, по которому будут направлены разъяснения.
Срок письменной консультации не должен превышать 30 дней с момента регистрации заявления (срок регистрации заявления в Роструде - 3 рабочих дня с даты поступления).
Разъяснения даются в простой, четкой и понятной форме с указанием фамилии, инициалов и номера телефона уполномоченного должностного лица Роструда, готовившего разъяснения.
Если кто-то захочет подробнее ознакомиться с этим вопросом, ищите детали в "Регламенте предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", утвержденном Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230.
Работник может пожаловаться в Роструд на своего работодателя и при этом потребовать от государственных инспекторов сохранения конфиденциальности
Для того, чтобы инспекторы сохранили анонимность, в жалобу необходимо добавить следующие слова:
"В соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ, ст. 6 ФЗ от 2 мая 2006г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" прошу не разглашать, в том числе не сообщать работодателю, сведения обо мне как о заявителе".
При наличии в жалобе указанной фразы государственные инспекторы будут обязаны сохранить в тайне от работодателя имя жалобщика.
Следует иметь в виду, что предлагаемый способ сохранения анонимности работает только в случаях, когда нарушения трудового законодательства носят массовый характер (например, отсутствие заключенных трудовых договоров с большим количеством работников).
Если нарушение "связано" с личностью работника (например, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности), сохранить конфиденциальность, даже при всем желании проверяющих, будет невозможно.
Если информация оказалась для Вас полезной, буду рада лайкам и подписке на мой канал)