«У лиц, хронически употребляющих алкоголь, теряется способность переходить от одного ряда ассоциаций к другому.
В обычной, заученной, шаблонной деятельности такие люди продолжают работать почти с прежней силой. В жизни есть много видов умственного труда (к примеру, канцелярский, бухгалтерский), которые представляют собой ряд тождественных, стереотипных действий по готовому образцу, в особенности же там, где требуется простое исполнение чужой мысли.
Легко понять, что в этих случаях умственные недостатки таких людей менее очевидны и не имеют повода обнаружиться наглядно .
Там же, где требуется оригинальная умственная красота, где нужны свежие концепции и где нужно заключение сделать, немедленно и обобщить все данные, там люди, часто употребляющие алкоголь, оказываются несостоятельными.
В этом смысле дело, безусловно, затормаживается или даже совсем рушится, если у руководства стоят те, которые не могут преодолеть свою тягу к алкоголю. Таких надо просто отстранять от работы. Это целиком и полностью относится к творческим работникам и тем, кто имеет дело с людьми – к руководителям.»
Фёдор Григорьевич Углов. «Алкоголь и мозг»/«В плену иллюзий».
ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ВКЛАД НАИБОЛЕЕ ТАЛАНТЛИВЫХ ГРАЖДАН ПО АЙН РЭНД
СТРЕССОГЕННОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА
ПОП-МИФЫ - МОЖНО ЛИ СОГРЕТЬСЯ АЛКОГОЛЕМ
ЗАПОИ И ВИДЫ ЗАПОЙНИКОВ ПО В.Л.ЛЕВИ
АЛКОГОЛЬ, "ТРЕТИЙ ЛИШНИЙ" И ИНСТИНКТ СОЦИАЛЬНОГО ОДОБРЕНИЯ ПО В.Л.ЛЕВИ
ТЕОРИЯ АЛКОГОЛЬНОЙ БЛИЗОРУКОСТИ ПО М. ГЛАДУЭЛЛУ
НАЦИОНАЛЬНАЯ РЕЛИГИЯ - ПЬЯНСТВО
Портал « АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ » - повышение вашей управленческой компетенции. Потому что разбираться в предметах – это знать, как ими управлять и чего от них ждать.
Facebook | Cайт | Портал «Актуальные Управленческие Знания»