Отчитываться по наемным работникам придется на портале «Работа в России».
Приходом электронных трудовых книжек на смену обычным, бумажным, нововведения 2021 года для работодателей не ограничатся. Уже совсем скоро тем, кто привлекает наемных работников, придется сдавать еще один, дополнительный отчет по ним. Расскажем, что это будет.
Для работников проще
Речь идет о превращении портала «Работа в России», официального сайта Роструда и самой большой в РФ базой вакансий и резюме, в Единую цифровую платформу по труду и занятости. Таким образом из просто базы она превратится в сервис, который будет подобно порталу Госуслуги предоставлять эти самые услуги в сфере трудоустройства.
Так, например, через портал можно будет оформить статус безработного, не предоставляя дополнительных справок, а помимо этого через платформу можно будет обратиться в Роструд онлайн.
Однако для реализации всех этих изменений потребуется активное участие работодателей.
Для работодателей — новый отчет
Работодателей, имеющих в штате более 25 человек, согласно законопроекту, который уже рассматривает Госдума, обяжут предоставлять или самостоятельно размещать на обновленной платформе сведения о:
- потребности в работниках, вакантных должностях;
- условиях привлечения работников, требованиях к кандидатам на должность;
- вакансиях для лиц с ограниченными возможностями.
Помимо этого если работодатель имел дело с кандидатом, направленным к нему органами службы занятости, порталу необходимо будет предоставлять информацию о том, был ли трудоустроен этот работник или ему было отказано.
Так, в течение пяти дней с момента трудоустройства нужно будет вернуть в ЦЗН направление или уведомить службу занятости через платформу посредством электронного письма. Если работнику было отказано, то ЦЗН также потребуется уведомить, а направление в этом случае возвращается кандидату.
© Закониус, 2021 г.
Читайте также: разборы разных правовых ситуаций на нашем сайте.