В настоящее время эти кандидаты сильно востребованы🔥на рынке труда. В 2020 году многие компаниистали самостоятельно предрставлять услуги по доставке еды из магазинов и ресторанов. На рынок доставки вышло много сильных и крупных игроков.
Для привлечения к себе кандидатов, началась гонка за материальной мотмвацией водителей среди компаний. Все постоянно монитории этот вопрос друг у друга.
👉Давайте на одном из кейсов, взятом из практики как же быстро закрыть потребность водителей доставки на определенном объекте.
И так, крупная многообъектная компания, на каждом объекте есть свои водители доставки. На одном из объектов, который расположен не очень удачно с точки зрения транспортной логистики уволилось одновременно 15 водителей🤦♀️ доставки. В связи с этим перед менеддером по подбору персонала была поставлена задача за неделю набрать новых сотрудников, так как начала падать прибыль объекта и пошли жалобы клиентов на доставку.
Какие мероприятия были проведены нами для того, чтобы в кратчайшие сроки закрыть потребность в 15 водителях:
✔всем кандидатам, которые откликались на вакансию водитель доставки впервую очередь предлагали работу только на данном объекте;
✔собрали обратную связь у уволенных сотрудников по причинам их ухода из компании;
✔проведена беседа с руководящем составом объекта;
✔холодный поиск кандидатов на работных сайтах;
✔публикации вакансий в социальных сетях;
✔вакансии на работных сайтах были выделены и постоянно поднимались вверх;
✔с направленными кандидатами на объект постоянно держали связь на каждом этапе;
✔постоянная обратная связь с руководителем объекта по соискателям;
✔запустили "Акцию приведи друга" за хорошее вознограждение.
❓Как вы думаете какие мероприятия еще можно было провести для быстрой укомплектованности данного объекта?
❗Бонус-вопрос для внимательных читателей: "Как вы думаете почему произошла данная ситуация именно на этом объекте❓" Правильно ответившему на данный вопрос от нас подарок - книга "Массовый подбор персонала" с автографами авторов.