Фраза №1:
«Меня недооценивали на прошлой работе, поэтому сейчас я хочу получать в два раза больше»
Такая фраза показывает, что соискатель работал с осознанием собственной неоцененности, но при этом ничего не делал, чтобы эту ситуацию решить. Возникает ощущение, что и на новом месте он будет чувствовать себя недооцененным, его трудно будет мотивировать.
Фраза №2:
«Я посоветовался с друзьями, знакомыми, родственниками и решил, что моя зарплата должна быть именно такой»
Немного детский, непрофессиональный подход. Зарплата оценивается, исходя из функционала, который предполагает должность, навыков и компетенций, которые готов предложить кандидат, а также учитывается средняя зарплата по рынку. Странно, когда эксперт не может оценить себя и свои способности в денежном эквиваленте и советуется с друзьями и родственниками.
Фраза №3
«Я хочу получать ровно столько и ни на какие переговоры я идти не готов»
Такой соискатель вызывает настороженность, даже если мы собирались ровно столько же и предложить. Как дальше работать с человеком, который, еще не войдя в компанию, отказывается идти на компромисс и переговоры?