1. Нет фокуса на трудоустройстве. Да-да, искать работу — это тоже работа. Нужно выделять время на анализ и составление резюме. Качественно откликаться на вакансии и ходить на собеседования подготовленными, чтобы не спрашивать рекрутера с видом заблудившегося Квентина Тарантино:
«А чем занимается ваша компания?.. »
2. Нет адекватной оценки собственной позиции на рынке труда. Это когда откликаются на вакансию руководителя отдела в 20 человек, хотя до этого управляли только фикусом. И тот помер.
Нужно проанализировать вакансии, которые вам интересны, понять, какие там ключевые требования к кандидату, а также посмотреть резюме конкурентов — что они пишут, на что делают акцент. И на этом основании принимать решения: на какую должность вы можете претендовать, с какой зп и т.д.
3. Узкий поиск. Например, заглядываете на hh.ru каждый день как к любимой бабушке на чай, но вкусных вакансий всё нет. А можно побороть скромность и спросить у знакомых, нет ли мест там, где они работают.
Есть ещё вариант, но он для самых смелых — найти людей, которые трудятся в компании, куда вы хотите попасть, и написать им напрямую. По-человечески пообщаться, сказать, что умеете. Ведь часто в крупные фирмы приходят по рекомендации.
Ну и миллион альтернативных площадок никто не отменял: профильные каналы в телеграм, группы во ВКонтакте, сайты с вакансиями работа.ру, суперджоб.
4. Не умеете продавать себя. Говорить надо фактами и цифрами. Что сделали на предыдущем месте работы, к чему это привело. В стиле: внедрил ежедневную отчетность — процент выполнения планов вырос на 35%.
Однажды ко мне пришёл кандидат с ноутбуком и провёл первоклассную презентацию о себе. Если по 10-балльной шкале остальные претенденты были на 6–8, то этот — на все 100.
5. Негатив при общении с рекрутером: «Да эта девочка ничего не понимает, что я ей объяснять буду?!»
Увы и ах, девочка-рекрутер всё чувствует. Но думает, что этот негатив не конкретно на неё направлен, а на компанию в целом. Поэтому на собеседование с руководителем идёт более вежливый, хоть и немного уступающий в знаниях, кандидат…
Пишите огонь, если было полезно. Так я пойму, что тема интересна. А если нет — ну что ж, ставьте какашку. Буду работать над темами (и немного рыдать в подушку).
И подписывайтесь на мой инстаграм — больше пользы и дельных советов там.
