Одни из самых частых обращений работников в профсоюзы связаны именно с вопросами неполного расчета, неправомерного уменьшения заработной платы или иных выплат (компенсаций, материальной помощи) в соответствии с законодательством о труде или коллективным договором.— Так, например, работники одной из организации Могилевской области обратились в профсоюз с вопросом о выплате работникам, достигшим пенсионного возраста, выходного пособия при увольнении, предусмотренного коллективным договором организации, — привели пример в ФПБ. — Профсоюзный юрист изучил документы и выдал нанимателю рекомендацию о необходимости соблюдения норм действующего коллективного договора. В результате наниматель выплатил работникам выходное пособие в сумме более 210 тысяч рублей.Кроме того, достаточно часто наниматели принимают неправомерные решения об уменьшении премий работникам. Есть и случаи, когда наниматель на протяжении достаточно долгого времени неправильно рассчитывает размер заработной платы работникам. Выясняется это, как правило, при проверках и мониторингах, которые проводятся профсоюзами. В результате выданных профсоюзными юристами предписаний и рекомендаций производится перерасчет заработной платы за все время, когда заработная плата была начислена неверно.Самые крупные суммы возвращенных работникам средств связаны со случаями взыскания единовременной материальной помощи в связи с травмами на производстве, утратой трудоспособности. Основанием для взыскания компенсации в таких случаях служат нормы коллективного договора. «Например, в пользу двух бывших работников сельскохозяйственной организации Слуцка по такому основанию было взыскано свыше 90 тысяч и 77 тысяч рублей, — отметили в ФПБ.В целом по требованию профсоюзов работникам по всей республике возвращено более 4 млн 800 тысяч рублей. Речь в данном случае идет о средствах, которые в прошлом году были незаконно удержаны или не выплачены нанимателями работникам.
Фото из открытых источников, носит иллюстративный характер