Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Есть такой стереотип, что #повышение ЗП – лучшая мотивация для работника, но если немного глубже капнуть, то можно разочароваться в этой идее раз и навсегда. Конечно, все любят прибавление к зарплате, но давайте посмотрим правде в глаза и ответим себе на вопрос, на какой промежуток времени вас может мотивировать прибавка? В лучшем случае на пару месяцев…
Но почему и что же теперь, вообще ЗП не повышать?
Всё не совсем так, действительно, финансовая #мотивация – один из наиболее эффективных видов мотивации, но только ЗП и #финансы – это не одно и то же. Мотивирует всегда возможность получить больше денег за понятный перечень функционала.
Посмотрим на наглядном примере. Вы - хозяин салона красоты и у вас есть прекрасный администратор, который отлично делает всё… кроме общения с работниками. И вы регулярно выслушиваете (устно или письменно) от своих сотрудников жалобы на этого администратора. И вот он просит прибавку, а вы и не против, но как вы можете его замотивировать?
Вариант №1 (неверный). Дать прибавку взамен на обещание быть более уступчивым с персоналом и учитывать их мнение при записи клиентов. Конечно, в момент повышения, администратор наобещает вам всё. Но по итогу навряд ли что-то изменится на долгосрочной перспективе.
Вариант №2 (верный). Назвать сумму повышения, но пообещать выплатить ее только в том случае, если на него за этот месяц не будет нареканий со стороны сотрудников. Вот тогда человек обязательно возьмет себя в руки, и принесет наибольшую пользу компании. Вот и денежная мотивация.
По сути тем, кто знаком с системой KPI (ключевые показатели эффективности) уже стало понятно, что лучшая денежная мотивация работает в связке с #KPI . Обычное повышение ЗП не возымеет никакого эффекта. А вот прозрачная система оплаты труда – очень даже. Когда #сотрудник понимает, что он может сделать и сколько ему за это заплатят, поверьте, в любом коллективе найдутся трудяги-работяги даже в тех персонажах, на которых вы бы и подумать никогда не могли.
Могу пожелать всем и каждому получать кайф от зарабатывания денег, а не от получения зарплаты, потому что второй вариант деструктивен, а денег мало будет абсолютно всегда :)