Очень правильное высказывание. Большая часть лидеров огромных мировых компаний считают, что основной обязанностью топ-менеджера является управление корпоративной культурой компании и сотрудниками. К сожалению, в российских компаниях эти две обязанности высшего руководства далеко не всегда занимают первые позиции. Это и удивляет, ведь именно люди со всеми их плюсами и минусами делают бизнес. Каждый руководитель должен иметь в своем арсенале инструменты разного рода стимулирования, ведь коллектив – это его «дети», и к каждому нужно найти свой подход. Люди не роботы - это эмоциональный и социальный организм. Именно поэтому фраза: «это всего лишь бизнес, ничего личного» никогда не будет работать на 100%. Если вы руководитель, не ждите, что ваши сотрудники, переступая порог офиса, смогут переключать тумблер, убирать свои чувства и жить строго в рамках отведенной им роли.
А вы согласны с этой цитатой? Насколько топ-менеджеры и линейные руководители в ваших компаниях погружены в работу с персоналом, в работу с ценностями, в коммуникацию и т.д.?
О том, как мотивировал свой персонал Генри Форд и Соичиро Хонда читайте здесь.