Я работаю юристом в крупной компании.
Снижение премии или лишение премии - явление, к сожалению, не редкое и для работника весьма чувствительное. Особенно в ситуациях, когда до этого премия выплачивалась работодателем регулярно и в определенном размере.
Какими же должны быть действия работника, в случае, если премию существенно снизили или вовсе "сняли"?
Не берусь утверждать, что всегда целесообразно "биться до последнего патрона", но, как минимум, разобраться, как и почему это произошло, все таки стоит.
Давайте разложим все по полочкам.
Трудовой кодекс РФ содержит только самую общую информацию о том, что премия является поощрительной выплатой, которая устанавливается работодателем по его собственному усмотрению для стимулирования работников.
Поэтому для того, чтобы разобраться, имеет ли право конкретный работодатель "снизить и урезать", надо внимательно читать трудовой договор и локальные нормативные акты, принятые в компании.
В первую очередь, обратимся к трудовому договору, содержит ли он условие о премировании, если да, смотрим, как оно сформулировано-позволяет ли оно считать премию ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ составной частью зарплаты?
Также информация о премиях должна содержаться в "Положении о премировании" компании.
И здесь надо обратить внимание на следующие моменты:
- работодатель обязан ознакомить работников с любыми локальными нормативными актами, принятыми в компании, в том числе и с "Положением о премировании", под роспись. На эту тему есть соответствующее разъяснение, размещенное на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ".
- но, в то же время, если Вы письменно потребуете от работодателя объяснить причины невыплаты премии, будьте готовы, что такое обращение может быть проигнорировано, поскольку наше законодательство не вменяет в обязанность работодателя предоставлять письменный ответ на обращения работников.
Положение о премировании у Вас на руках, что дальше?
Внимательно его читаем.
Если Положение содержит
- нормы, указывающие на обязательный, гарантированный характер премии, свидетельствующие, что премия – обязательная часть заработной платы (например, установлен четкий процент, размер от оклада, указана точная сумма премии, периодичность выплат итд),
то это очень хороший знак. В этом случае продолжаем изучать "Положение..." на предмет поиска
- условий, позволяющих работодателю не начислять или начислять премию в меньшем размере (например, нарушение работником трудовой дисциплины).
Проанализируйте события, предшествовавшие лишению (снижению) премии. Например, если накануне Вы были привлечены к дисциплинарной ответственности за опоздание, а действующее в Вашей компании "Положение о премировании" позволяет начислять в этом случае премию в меньшем размере, то, скорее всего, действия работодателя были правомерны.
Существует вероятность, что после анализа "Положения о премировании", Вы придете к выводу, что выплата премии в Вашей компании обусловлена только и исключительно произвольными действиями работодателя и его ничем не объяснимой внутренней мотивацией (отсутствуют четкие условия премирования и конкретные критерии выплаты). Хотя такие варианты официально не приветствуются, проверяющие органы и суды продолжают смотреть на них "сквозь пальцы". В этом случае, к сожалению, любое решение работодателя будет считаться законным и обоснованным.
Если Вы не можете разобраться самостоятельно, законным или нет было снижение (или лишение) премии, не обязательно обращаться за платной консультацией к юристам. У каждого есть право на бесплатную квалифицированную консультацию Роструда. О том, как ее получить, читайте здесь:
Что предпринять, если Вы уверены, что премии (части премии) Вас лишили неправомерно, и Вы не готовы с этим мириться
- Снимите себе копию с Положения о премировании (или иного локального нормативного акта компании, который предусматривает порядок премирования),
- Храните расчетные листки за весь период работы у данного работодателя, это поможет доказать, что премии выплачивались систематически.
Как и куда можно анонимно пожаловаться на работодателя читайте здесь
Ну и всегда остается последнее средство - это суд.
Если информация оказалась для Вас полезной, буду рада лайкам и подписке на мой канал)