Друзья, приветствую Вас.
Некоторое время назад на работе в соседний отдел искали сотрудника. Чтобы Вы понимали, сфера, в которой я работаю достаточно узкая и многие друг с другом знакомы. И не знаю, везде ли это так, но на Кубани очень распространено "кумовство". И в первую очередь на работу приглашают знакомого знакомых и лишь потом, если у всех родственников, друзей, коллег нет подходящей кандидатуры, ищут человека на стороне.
Иногда доходит до абсурда! На руководящую должность зовут человека, который не знает, как выполнять предполагаемый функционал.. ну может не совсем, на 30-40% имеет понятие о работе, которую ему необходимо будет делать. И это я говоря из собственного опыта, точнее наблюдала со стороны такую ситуацию.
Может поэтому в коллективах бывают люди, которые трудятся "не бей лежачего", а другие пашут за себя и того брата. А если таких "братьев" в отделе много, значит кто-то будет пахать за троих.
Ну а зарплата.. а что зарплата? Согласно штатного расписания. И если у трудяги она "три копейки" - это его проблемы. А всё плюшечки в виде повышений, премий - тому, кто в нужный момент шире улыбается начальнику или громче заявляет, что у него работы много.
А если ты от природы не наделен даром постоянно бегать к руководству и жаловаться, что ты бедный и несчастный, даже если ты ничего не делаешь, а лишь делегируешь другим свои задания, не видать тебе света в оконце.
Но всё это, на самом деле, лирическое отступление. Просто наболело.
Вернемся к истории.
Некоторое время назад на работе в соседний отдел искали сотрудника. Руководитель подразделения позвонила по знакомым с "соцопрос", а нет ли достойных работяг, чтобы поработать, в том числе и за нее.
И вот, повесив трубку , она говорит уже своему руководителю: "Звонила подружайке, она сказала, что у нее есть две девочки. Только одной за сорок, другой за 100 кг. Но нам же из них не борщ варить."
И мне так стало обидно в том числе и за себя, что людей судят не по способностям, а по весу, возрасту, внешности.
Безусловно, я согласна, что если соискатель не подходит по требованиям для выполняемой работы по категории "возраст" или "вес" по объективным причинам - тут уж ничего не поделаешь. Ну не возьмут танцевать балет даму с моим весом.
Но тогда тебе отказывают в работе, конечно же не объясняя причины, а ты понимаешь, что без труда справилась бы с ней, исходя из твоих способностей и опыта, в голове раздается звоночек: "А может дело в весе?".
Как-то раз пошла я на собеседование.
Встречает меня женщина с отдела кадров и говорит: "Руководитель отдела не сможет с Вами встретиться, собеседование буду проводить я". Задает мне какие-то вопросы, которые не относятся ни к текущей, ни к предполагаемой работе. По типу: "Какое у Вас хобби?".
И вот ты сидишь, отвечаешь, распинаешься. Тебя слушают, но не очень. И перед самым уходом, по окончанию чудо-собеседования, кадровик роняет фразу: "На самом деле, мы делали на Вас ставку, что возьмем Вас на работу". Прощается, разворачивается и уходит.
Ты садишься в такси, так как тебе надо побыстрее вернуться на текущую работу и думаешь, а что с тобой не так.
А если таких неудачных, странных собеседований было несколько, один за другим, ты начинаешь терять веру в себя и свой профессионализм. Или может я себя накручиваю?
Поделитесь Вашими историями/опытом прохождения собеседований. Если Вы руководитель, почему бы Вы могли не взять человека на работу?
Спасибо, что дочитали до конца. Прошу поддержать меня подпиской/лайком или добрым комментарием.