3 марта 2015 года
Моя мама лежит в больнице. Невероятно тяжелое время, которое изменило всю мою жизнь.
Откуда у мамы взялся рак – непонятно. Наследственности нет. Ничего нет. И вдруг – рак. Врачи и психологи говорят, что рак – это болезнь образа мышления. Если человек подавляет эмоции, чувства, копит обиды, организм может вырастить опухоль. С мамой в больнице я пыталась понять: что не так? Так было все, счастливая жизнь. Но что не так? Какие обиды? Мама, расскажи…
Мама долго не могла найти ничего похожего. Её все любили, а она любила всех. Но потом что-то все-таки вспомнила: свои отношения с некоторыми руководителями.
Иногда мама приходила с работы грустная. «Что случилось, мам?» – «Ничего, все хорошо». Мама считала, что работу нужно оставлять на работе. А дома быть с семьей. Так и жила.
И вот в больнице мама рассказывала, как бывали несправедливы руководители. Как повышали зарплату своим любимчикам, игнорируя или сверх меры нагружая работой других. Как руководитель не хотел повышать зарплату, потому что «а вам зачем, у вас же пенсия есть». Сильно обидные вещи для хорошего специалиста.
Я сама в то время была директором. Видела много руководителей. И знала, в том числе на своем примере, как руководители влияют на людей: на их настроение, семью и даже на здоровье. Некомпетентный, токсичный руководитель вполне способен стать причиной опухоли у восприимчивого сотрудника. Я по-прежнему не знаю, почему так случилось с мамой. У этого может быть миллион причин, а руководители вовсе могут быть не при чем. «Так бывает», – говорят доктора. Но в тот момент я разозлилась. Мне очень захотелось, чтобы ужасные начальники не отравляли жизнь хорошим людям.
Как я могу изменить мир?
Вот тут и родилась идея Школы руководителя. Школы, где мы соберем лучший опыт, лучшие практики. Школы, главной ценностью которой будет человек. Человек, сотрудник создает ценность для клиента в любом бизнесе. И управлять людьми нужно по-человечески.
Тогда же нашлись единомышленники, и мы зарегистрировали домен yanachalnik.ru В нашей школе руководители понимают, что у менеджмента должно быть человеческое лицо. Мы хотим, чтобы каждый человек любил свою работу и делал ее хорошо. Чтобы каждый вдохновлялся своим делом. Представляете, как изменится мир, если КАЖДЫЙ всего лишь будет хорошо делать работу, за которую получает зарплату?
А для этого людьми должны руководить по-настоящему профессиональные руководители.
Сегодня нам 6 лет.
Шесть лет мы реализуем свою миссию. Знаково, что сегодня тренинговый день, в который мы работаем с руководителями лицом к лицу.
С праздником нас!
И да будут в этом мире отличные руководители, хорошо делающие свою работу!