Два факта, которые нужно было доказать в суде, или что я написала в исковом заявлении

Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто недавно читает меня и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём конкретно я пишу.

Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе.

Это дело против работодателя, который меня уволил во время беременности. Дело я веду сама, то есть сама себя представляю.

В этой статье будем говорить только о фактах. Без эмоций.

Прежде, чем приступить к теме статьи, перечислю факты, которые имели место быть на тот момент.

1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2018 года по 26.02.2020 года;

2. 21.02.2020 года меня вызвали в офис с больничного и сказали, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;

3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности либо справку об отсутствии таких должностей (это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса);

4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника (на самом деле никто на работу не выходил), и отправил мне сообщение об этом; уволил меня во время больничного, на котором я находилась с 15.02.2020 года по 29.02.2020 года;

5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы, и запросила в отделе кадров дополнительные документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;

6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса, мне не положены, так как я уже уволена;

7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый лист нетрудоспособности для оплаты;

8. 05.03.2020 года работодатель предоставил мне документы, которые я запрашивала 27.02.2020 года;

9. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату по листу нетрудоспособности;

10. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину.

Я уже рассказала о документах, которые собрала для суда и приложила к исковому заявлению. Сейчас не буду повторяться, просто оставлю в конце статьи ссылки на статьи, в которых подробно писала о документах.

В этой статье я расскажу о содержании самого искового заявления.

Итак, для того, чтобы выиграть спор против работодателя в суде мне нужно было доказать два факта:

1. отсутствующий работник (декретница) на работу не выходила, следовательно, работодатель искусственно создал основания для прекращения трудового договора;
2. работодатель перед увольнением не предложил мне перевод на вакантные должности, хотя должен был в соответствии с требованиями части 3 статьи 261 Трудового кодекса.

Но обо всём по порядку.

Преамбула

Там ничего особенного я не написала: просто изложила последовательно факты о своей работе у работодателя, о моём уведомлении о состоянии беременности.

Основная часть. Нарушение работодателем порядка увольнения. Недобросовестность работодателя

В основной части искового заявления я изложила факты.

Во-первых, работодатель проигнорировал представленные мной 27.02.2020 года документы, дающие мне право на получение перевода до окончания беременности на вакантную должность.

Указание на то, что работодатель проигнорировал представленные мной документы

Во-вторых, работодатель был вынужден ответить на мои документы, полученные им 28.02.2020 года Почтой России.

Указание на то, что работодатель не ответил бы вообще на представленные мной документы, если бы не получил их Почтой России (то есть не оказался в ситуации, из которой уже не мог выкрутиться, не ответив мне)

В-третьих, работодатель формально ответил на полученные от меня документы: отрицая моё право на получение перевода до окончания беременности на вакантную должность.

Указание на формальный ответ работодателя, который и не думал соблюдать установленные законом требования

Указывая на свою добросовестность в плане уведомления работодателя о моём состоянии беременности, дающем мне право на получение гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, я подводила суд к тому, что

работодатель не проявил в отношении меня ответной добросовестности, напротив – поступил недобросовестно и формально.

Основная часть. Создание работодателем оснований для прекращения срока трудового договора. Злоупотребление правом

Далее (пока без доказательств, которых у меня не было и не могло быть) я указывала на то, что отсутствующий работник на рабочем месте после моего увольнения не появлялся, тем самым ставя под сомнение факт выхода на работу.

Указание на то, что работодатель искусственно создал основания до моего увольнения. злоупотребив при этом правом

Этим замечанием я подводила суд к тому, что работодатель искусственно создал основания для моего увольнения, следовательно – злоупотребил своим правом на увольнение работника.

Тут же я писала о том, что во время моей работы у работодателя не было претензий ко мне по работе, следовательно, я даже не знаю, что послужило мотивом для моего увольнения.

То самое указание на характеристику с места работы. Кто-нибудь догадается, зачем я включила эту фразу в исковое заявление?

Предполагаю лишь, что этим мотивом могла стать моя беременность; ссылаюсь на характеристику, выданную работодателем уже после моего увольнения, для подтверждения моих слов.

Основная часть. Нормативное обоснование требований

В этой части ссылаюсь на нормативные акты, которые защищают беременных женщин, в том числе в сфере трудовых отношений:

1. Конституцию;
2. Конвенцию № 103 об охране материнства;
3. Трудовой кодекс;
4. Постановление Пленума Верховного суда № 1 от 28.04.20214 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Особое внимание уделаю толкованию нормы части 3 статьи 261 Трудового кодекса, делая акцент на том, что

гарантии, предусмотренных для беременных женщин,

зависят от самого факта беременности,

а не от факта и времени предоставления женщиной подтверждающих беременность документов работодателю

То самое толкование нормы, предусмотренной частью 3 статьи 261 Трудового кодекса, а также ссылки на Постановление Пленума Верховного суда № 1

Заключительная часть. Выводы

В этой части искового заявления я перечисляю факты и подытоживаю, почему считаю своё увольнение незаконным.

Перечисляю факты в соответствии с которыми, считаю своё увольнение незаконным

Заключительная часть. О чём прошу суд

Поскольку я считаю, своё увольнение незаконным, то прошу

восстановить меня на работе на прежней должности,

взыскать с работодателя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула,

причинённый мне моральный вред,

понесённые мной судебные расходы в связи с подачей искового заявления.

Мои требования к работодателю

Полный текст искового заявления я также помещаю в данной статье, чтобы была возможность с ним ознакомиться.

Как и обещала, помещаю ссылки на уже опубликованные статьи о собранных мной для суда документах:

1. Собрала в кучу мысли и документы для суда: и того, и другого оказалось много. Основные документы для обоснования моих требований;
2. Документы, которые давали мне надежду на победу в суде и позволяли толковать факты по-другому;
3. Документы от работодателя, которые могли ослабить его позицию в суде, или проколы, сделанные из-за спешки;
4. Самый «загадочный» документ для суда.

Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту длинную статью.