Всем здравствовать!
Сегодня постараюсь в простой и доступной форме рассказать о том, как отстоять свои права на невыплаченную Вам заработную плату, в том случае, когда Вы работали неофициально, без оформления трудовых отношений.
Статья немного длинная, но, как я считаю, может быть Вам полезна, особенно, если у Вас на данный момент времени нет возможности оплатить юридическую консультацию специалиста. Дочитайте ее до конца!
"Уволить" сотрудника, который не был официально оформлен в организации, и оставить его без честно заработанных им денег, стало, к сожалению, частым явлением в нашей с Вами жизни.
Даже когда дело доходит до суда, нерадивые работодатели и там начинают "выкручиваться" и юлить, говоря суду о том, что "уволенный" ими сотрудник, у них не работал, а если и работал, то его заработная плата гораздо ниже, заявленной им в исковом заявлении.
- Так недавно, в одном судебном заседании, в котором я представлял интересы работника, не признавая исковые требования, один такой работодатель не только продемонстрировал свое неуважительное отношение к бывшему сотруднику, но и свою глупость, сказав судье, что он не расценивает работу, которую выполнял истец, как трудовые отношения! Чем сильно удивил не только меня, как юриста и представителя работника, но и сильно удивил судью, которая, услышав эту фразу, аж поперхнулась!
Перейду к советам.
- Работаете неофициально – фиксируйте любым доступным Вам способом факты, подтверждающие наличие между вами и работодателем трудовых отношений.
Моему доверителю помогли, сделанные им фотографии документов на перевозку грузов, где значилась его фамилия, как водителя организации!
К обращению в суд, вернемся чуть позже...
Кроме суда, куда еще можно и нужно, как я считаю, обратиться!
- В Трудовую инспекцию и Прокуратуру! Причем, в Трудовую инспекцию можно обратиться через их официальный сайт, на нем имеется специальная форма для подобного рода обращений. Сам лично обращался - все работает!
Нет ничего сложного, своими словами описать ситуацию - когда начали работать, какая заработная плата вам была обещана, сколько проработали, когда вас «уволили», сколько не заплатили и т.п.
*Обращаю ваше внимание на то, что срок исковой давности по такому спору сейчас, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты!
В принципе, время предостаточно, чтобы подготовиться к суду и собрать все возможные доказательства наличия трудовых отношений между работодателем и вами, не стесняйтесь привлекать к процессу свидетелей, например, бывших и/или настоящих сотрудников организации.
- Естественно, затягивать процесс сбора доказательств и подготовку материалов в суд не следует, за год организация может просто-напросто прекратить свое существование!
Более охотно, конечно, Вам помогут бывшие сотрудники, особенно, если они сами в свое время остались без заработной платы!
Не отчаивайтесь, если размер з/п установить с помощью свидетелей или каким-либо другим способом, у вас не получается!
Для таких целей есть Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. за № 15, в котором, в пункте 23, четко говорится –
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Хочу обратить Ваше внимание на то, что Законом не установлен обязательный порядок прохождения досудебного урегулирования такого спора!
Нет необходимости готовить досудебную претензию и отправлять (подавать) ее работодателю! Не надо, на мой взгляд, тратить на нее свое время! Договориться и заключить Мировое соглашение с работодателем можно и в суде!
Что касаемо самого искового заявления…
Сразу скажу, что действительно не каждый сможет самостоятельно его составить! Ситуации бывают разные, бывает, что требуют сложных расчетов и т.п.
Конечно, советую к этому делу, составлению искового заявления, привлечь грамотного специалиста, равно как, и привлечь его в качестве вашего представителя в суде!
Понимаю, может быть дороговато... Хороший специалист стоит денег!
Но давайте не будем забывать о том, что, понесенные вами расходы на представителя и другие судебные издержки, будут вам компенсированы и взысканы с нерадивого работодателя в порядке 98 статьи ГПК РФ и статьи 100 ГПК РФ. Главное, заявить их в иске или, после того, как Решение суда состоялось, заявить их отдельным заявлением (образец такого заявления можно найти в Интернете).
Замечу, что расходы на оплату услуг представителя, суд присуждает в разумных пределах!
То есть, потраченные на представителя деньги, Вам вернутся, но, чаще всего, не полностью. Имейте это в виду!
Нет возможности нанять представителя - "гуглим" в Интернете образец искового заявления о взыскании заработной платы и установления факта трудовых отношений, переписываем его под свою ситуацию, и подаем в суд!
А там уж будет видно – примут его к производству или нет, оставят его без движения или нет. Даже, если иск Вам вернут, у Вас остается право подать его заново! Методом проб и ошибок, рано или поздно, Ваше исковое заявление будет принято к производству. А может, все у Вас получится с первого раза!
Что могу написать в завершении статьи – боритесь за свои права, не бойтесь этого делать!
В рамках одной статьи рассказать обо всех существующих нюансах нет возможности, статья получится слишком длинной. Однако я надеюсь, что изложенная в статье информация, будет Вам хоть немного полезна!
Я записал видео, в котором более подробно рассказываю о том, как отстоять свои права. Предлагаю Вам его посмотреть и высказать по нему свое мнение.
На этом пока все.
Жду Ваши комментарии и оценки статьи!
Кому интересно, о чем я пишу, подписывайтесь на мой канал!
С Вами были "Дневники Алексея А."