На днях во втором чтении был принят важный законопроект, согласно которому право на отпуск в удобное время могут получить больше многодетных работников.
Согласно законопроекту работникам с 3 и более детьми до 18 лет могут разрешить брать ежегодный отпуск в любое время по их желанию. При этом, в отличие от действующего регулирования, гарантия будет сохраняться, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Инициаторы законопроекта пишут, что новая норма поможет многодетным родителям более гибко подойти к планированию времени отдыха в период ежегодного оплачиваемого отпуска, позволит активнее участвовать в воспитании детей, а также увеличит вероятность совместного проведения отдыха обоими работающими родителями.
Напомню, что в настоящее время согласно действующей редакции статьи 262.2 ТК РФ работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В положительном заключении комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов тем не менее отмечается, что т.к. принятие поправок очевидно приведет к увеличению издержек работодателей, то законопроект повлияет на конкурентоспособность работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Также интересно, что одновременно в пояснительной записке указано, что принятие проекта закона не повлечет дополнительных расходов федерального бюджета, хотя очевидно, что поправки в ТК РФ будут распространяться на всех работников страны, в том числе и на государственных гражданских служащих.
В любом случае, законопроект принят во втором чтении, поэтому можно ожидать, что не позднее начала следующего года (а может и сильно раньше), мы увидим его вступление в силу.
Документ: Проект Федерального закона N 967957-7
Ранее на канале я писал о том, когда работодатель не сможет отказать в отпуске "за свой счет", какие категории работников могут пойти в ежегодный отпуск в удобное для них время, а также в каких случаях работника нельзя отозвать из отпуска.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law