В принципе, не такая уж и редкая ситуация (хотя, когда отец поступает порядочно, очень многими воспринимается как нонсенс). Работает разведённый отец за «серую» зарплату. Официально получает 20 тыс. руб. И ещё на руки ему выдаёт работодатель 30 тыс. руб. Итого – 50 тыс. руб. получается. При разводе отце честно обещает жене давать на детей (или ребёнка) половину своего настоящего заработка – 25 тыс. руб. Они заключают нотариальное соглашение (чтобы всем было спокойно). И отец приносит это соглашение своему работодателю, чтобы с зарплаты удерживали.
Только вот зарплата 20 тыс. руб., а выплатить нужно 25 тыс. Что же человек должен за бесплатно работать, да и ещё должен будет? Не совсем так.
С заработной платы действительно производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей на основании нотариального соглашения об уплате алиментов.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % (часть 1 статьи 138 ТК).
Что же, неужели дети смогут получить только 10000 руб.? Если речь идёт именно об удержании с заработной платы, то да. Но очевидно, что если отец всё-таки думает о содержании своих детей, то потребуется изменить механизм перечисления алиментов своим детям.
Если сотрудник хочет, чтобы вся его заплата перечислялась другому лицу, то нужно говорить о его волеизъявлении, а не удержании. Ничто не препятствует сотруднику написать заявление с просьбой перечислять весь его заработок на счёт другого лица. Так действительно дети смогут получать всю официальную заработную плату своего отца, а положения статьи 138 Трудового кодекса РФ в данном случае применяться не будут.
