Ранее мы уже говорили о видах дисциплинарной ответственности и о том, что такое прогул. Теперь следует разобраться с тем, за что, собственно, работодатель может налагать дисциплинарное взыскание.
Любой вид ответственности не может налагаться произвольно, без установления конкретного проступка, за который следует наказание. Дисциплинарная ответственность не исключение. Эта установка следует из принципа презумпции невиновности (почитай об этом здесь).
Конкретный перечень деяний, которые бы повлекли наложение дисциплинарного взыскания, законом не установлен, да и сделать это вряд ли возможно физически, так как закон носит универсальный характер и не может охватить вообще все возможные варианты событий.
Однако закон в ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает основания для применения дисциплинарного наказания в виде увольнения:
1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
• совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
4) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
5) для педагогических работников, руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей филиалов этих организаций: повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
6) для спортсменов: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
8) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
9) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если указанный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.
При этом важно понимать, что всякий дисциплинарный проступок следует оценивать почти как в суде, принятие решения сгоряча без проведения рассмотрения неправомерно.
Подписывайтесь на канал и узнавайте больше о праве в простой и ненавязчивой форме.