Расскажу на примере своего знакомого. Работает в автосервисе по графику пятидневка с 9 до 18. И вдруг руководство решает продлить рабочий день на час плюс рабочая суббота, без каких-либо доп. соглашений к договору. Делать нечего, все согласились.
Никто из сотрудников даже не попробовал спросить о доплате за сверхурочную работу.
- Стали сотрудники и фирма в целом больше зарабатывать? Нет, т. к. появился дополнительный час на перекур и прочее, работать больше и лучше никто не стал.
- Увеличило ли руководство мотивацию сотрудников? Нет, т. к. у них стало в 1,5 раза меньше времени на отдых при той же оплате.
Просто "эффективный менеджмент" в действии.