Современный мир технологий совершенствуется с невероятной скоростью. Пандемия дала толчок для ускорения развития автоматизации. Мы расскажем о технологиях в области HR.
Искусственный интеллект
Менеджеры по подбору персонала тратят часы на поиск нужных вакансий и отбор кандидатов. HR - робот может делать скрининг резюме, отбирать подходящих кандидатов и даже проводить собеседования. Особенно это актуально для массового подбора персонала. Например, компания "Robovoice" уже разработала такого робота.
Чат-боты
Чат-боты можно использовать для помощи сотрудникам при оформлении документов (отпуска, командировочные, больничные и прочее), информирования о новостях компании, карьерных возможностях внутри компании.
Предиктивный анализ
Конечно, каждый руководитель и менеджер по персоналу, хотел бы знать о том, как сотрудник вольется в коллектив, проявит себя в будущем, каких успехов добьется, что даст компании.
Помочь в этом поможет предиктивный анализ. С помощью технологий он может выявить интересы и способности сотрудника, найти оптимальное решение для применения его способностей и развития внутри компании.
Если статья интересная, не забудьте поставить "лайк".
Одна из компаний, которая занимается аутсорсингом персонала - наша "Константа". Мы, конечно, не роботы, но постоянно совершенствуемся и применяем современные методы и технологии.
Мы уже свыше 6 лет занимаемся аутсорсингом персонала и не раз получали благодарные отклики от наших клиентов, сотрудники тоже довольны.
Подробнее узнать о нашей компании можно по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru