Найти в Дзене
Кадровик-практик
2042 подписчика

Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?

26
5 мин

Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.

Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?

Мы в таких случаях обычно рекомендуем позвонить работнику и попросить у него письменное заявление об отзыве заявления на увольнение. Если ему трудно прийти на работу с заявлением лично, то пусть пришлет заявление почтой, телеграммой. Судебной практике известны даже случаи, когда направление заявления по электронной почте признавалось допустимым. Но это, конечно,  не безупречный вариант.

Согласно ст. 80 ТК РФ «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление…» При этом статья не содержит требования о письменной форме такого отзыва. Тем не менее, на практике бывает трудно или невозможно доказать, что устное обращение об отзыве заявления на увольнение имело место. Если работник устно отзовет свое заявление, а работодатель удовлетворит его отзыв и не станет увольнять, то в дальнейшем недобросовестный работник может нажаловаться в ГИТ, что его удерживают и не увольняют. И как тогда работодателю доказать, что отзыв заявления был? Некоторые кадровые службы в этих случаях составляют акт, в котором отражают, что работник отзывал заявление по телефону, по громкой связи, слышали все сотрудники отдела, что они и подтверждают своими подписями. Но, строго говоря, такая процедура законом не предусмотрена, и как на этот акт посмотрит суд или ГИТ в случае спора – неизвестно.

Если работодатель в отсутствие письменного заявления об отзыве заявления на увольнение всё же увольняет работника, то работнику бывает затруднительно в суде доказать, что заявление он отзывал устно.

ПримерРаботнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 25 дней. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В указанную им дату был уволен.После увольнения принес листок нетрудоспособности, сказал, что во время отпуска болел, попросил отпуск продлить, а увольнение отменить, поскольку до увольнения он позвонил на работу и сказал, что отзывает заявление об увольнении.Работодатель листок нетрудоспособности оплатил, но отпуск не продлил, увольнение не отменил.Работник обратился в суд.В суде были допрошены свидетели. Они сообщили, что во время отпуска работник звонил и говорил, что заболел, но заявление об увольнении не отзывал. В суде было установлено, что работник не подавал письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.«…Доказательств отзыва заявления об увольнении истцом суду не представлено, как утверждал истец он отозвал заявление, позвонив сотруднику отдела кадров Б., однако допрошенная в ходе рассмотрения дела Б. данную информация не подтвердила.Каких-либо препятствий в подаче заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию у истца не имелось, данное он подтвердил в ходе рассмотрения дела. В связи с чем действия работодателя по изданию приказа об увольнении истца являются соответствующими требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ и не могут расцениваться как нарушающие трудовые права истца.Таким образом, поскольку основанием для прекращения трудового договора с М.Э.И. явилась не инициатива работодателя, а его заявление об увольнении по собственному желанию, то нахождение истца на листке нетрудоспособности не является основанием для продления работодателем срока на увольнение, поскольку сам истец просил уволить его <дата>.Нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, которые позволили бы расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, судом не установлены.В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе и временной нетрудоспособности работника.Сторонами по делу не оспаривалось, что истец находился на больничном в период очередного отпуска, однако больничный лист сдал <дата> уже после увольнения.В то же время, изъявив желание уволиться после окончания очередного отпуска, истец выразил желание прекратить трудовые отношения с ответчиком по собственной инициативе, каких-либо пожеланий о продлении очередного отпуска в связи с нахождением на больничном в адрес ответчика не направлял. Довод истца о том, что очередной отпуск должен был быть продлен автоматически ошибочен, во-первых, больничный лист истец представил <дата>, то есть уже после увольнения, во-вторых, при наличии заявления об увольнении по собственному желанию у ответчика отсутствовали основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно справке ответчика больничный лист оплачен, данное подтвердил истец...»(Решение Оловяннинского районного суда (Забайкальский край) от 19.07.2017 по делу № 2-590/2017)

Также рекомендуем почитать: