Отвечая на вопросы работников, Роструд пояснил, что делить отпуск на части без согласия работников нельзя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части, - напоминает ведомство. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить отпуск полностью если работник не согласен на разделение. Делить ежегодный отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию одной из сторон трудового договора, - говорится в информационном сообщении на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работник имеет право настаивать на предоставлении отпуска без разделения даже если в графике его отпуск разделён на несколько частей.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Дополнительно сообщаем, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрены следующие санкции:
За первичное нарушение:
- для должностных лиц - предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.,
- для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.,
- для юридических лиц - штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет или штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.,
- для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.,
- для юридических лиц - штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.