Непроходимые дебри веб-пространства наводнены всевозможными пособиями и видеоуроками, обучающими правилам поведения на собеседовании. Однако горе-наставники забывают рассказать о том, чего нельзя говорить во время интервью. Интернет-портал для поиска работы Rabota.Today просто-напросто обязан поделиться с читателями дзен-канала самыми провальными стоп-фразами.
«Все написано в резюме». Бессменный лидер антирейтинга. Достаточно представить, что после вопроса о компании собеседующий ответит – «информация размещена на сайте». Рекрутеры и работодатели умеют читать, но хотят воочию побеседовать с кандидатом. Они намерены убедиться в подлинности информации, которая внесена в резюме. В ходе разговора интервьюер будет задавать уточняющие вопросы, анализируя реакцию соискателя.
«Что рассказать?». Стоп-фраза частенько слетает с уст соискателей после просьбы собеседующего немного рассказать о себе. Интервьюер предполагает, что кандидат постарается за пару-тройку минут выдать лаконичную самопрезентацию, рассказав о ключевых навыках и опыте работы. Тянуть нить истории с детсада, школы или вуза явно не стоит.
«Еще не определил задачи, которыми хочу заниматься». Работодатель не хочет, чтобы на его компании ставили эксперименты, испаряясь через два-три месяца. Поиск сотрудника обходится довольно дорого. Особенно если учитывать то, что новичок сможет полностью влиться в коллектив и работать в полную силу только через полгода.
«Какие есть предложения по зарплате?». Стоп-фраза абсолютно неуместна в ответ на вопрос собеседующего о ближайших ожиданиях кандидата. В самом начале интервью она и вовсе поставит крест на перспективах соискателя. Интервьюеры скептически относятся к специалистам, которые не дослушивают информацию о компании и вакансии, интересуясь лишь величиной оклада.
«Хочу засудить предыдущего работодателя». И прочая критика в адрес экс-начальства. Если малоприятные истории имели место, не стоит загружать ими мозг собеседующего. Лучше промолчать, если не спрашивают. В противной ситуации соискатель обязательно произведет на интервьюера впечатление скандального сотрудника, который пытается прикрыть собственную несостоятельность внешними факторами.
«Компании нужно поменять почти все». Подобные фразы врезаются в память собеседующих. Уместной может считаться исключительно конструктивная критика. И только в ситуации, когда от интервьюера поступает тематический вопрос. В львиной доле эпизодов работодатели и рекрутеры не требуют от кандидатов экспертных оценок.
«Рыба ищет там, где глубже». Представители многотысячной армии соискателей даже не подозревают, насколько часто рекрутеры слышат всевозможные поговорки. Вышеупомянутая нередко всплывает после вопроса о причинах смены рабочего места. Собеседующий хочет услышать аргументированный ответ, а не народную мудрость.
«Конечно, здесь этого никто не знает». Обязательно произноситься пренебрежительным тоном. Если даже собеседующий в полной мере не владеет информацией, соискателю важно помнить, что в конечном итоге именно интервьюер примет решение – пропускать ли сидящего перед ним кандидата на следующий этап отбора. Поэтому не стоит собственноручно копать себе могилу надменными стоп-фразочками.