Понимаешь, что давно засиделся на одной должности, но не хватает смелости попросить повышение? Читай нашу статью и всего за 3 минуты узнай, как легко и без дрожи в коленках подойти к руководству.
Сказать, что цены растут, а кушать хочется, идея не из лучших. Также вряд ли тебя повысят, потому что ты работаешь в компании 10 лет и уже все получили высокие должности, кроме тебя.
Но и смиренно ждать, что зарплата поднимется сама собой, не стоит. Даже если в компании дела идут хорошо, ты все выходные трудишься на благо производства, никто не поспешит выдать тебе бонусы. Чтобы их получить, необходимо выполнить 3 шага:
Шаг 1. Подойти и спросить
Да, тут все просто. Чтение аффирмаций и медитаций не повлияет на твое повышение, пока ты не скажешь о желании его получить словами через рот. Начать диалог можно следующим образом:
- Что мне нужно сделать, чтобы получать на 20% больше?
- Я хочу получать N тысяч рублей, что еще я могу сделать для нашей компании?
- В этом году я сделал то-то и то-то, могу я рассчитывать на повышение? И что мне для этого необходимо сделать?
Расскажи о своем желании сразу. Не стоит юлить и думать, что начальник сам догадается. Также постарайся выдержать паузу и дождаться ответа. Некоторые люди боятся долгих пауз и сразу начинают предлагать варианты. Не совершай их ошибку. Иначе ты можешь взять намного больше лишних обязанностей. Может получиться так, что тебе уже давно положено повышение за выслугу лет.
Шаг 2. Предложить свой план
Если начальник говорит “не знаю”, предложи свой план. Например, ты заметил, что кто-то из коллег не успевает и ему требуется помощь. Или же ты готов обучать новых сотрудников. Возможно, кто-то откровенно плохо справляется с работой, не хочет учиться и просто ходит в офис играть в танчики. Ты можешь взять его обязанности на себя.
Помни, что любой предприниматель платит за конечный результат, а не за отсиженные трудочасы. Подумай, как сделать так, чтобы твоя зарплата больше зависела от результата. Спроси себя: “Какую пользу я могу принести фирме?”. Тут может быть два варианта:
- помочь сэкономить текущие расходы. Тогда руководитель сможет выделить сумму на твое повышение из них.
- предложить план по увеличению прибыли. Чем больше ты покажешь свою ценность, тем лучше это отразится на твоих доходах.
Шаг 3. Подготовить преемника
Бывает так, что на твою должность больше некого поставить. Поэтому начальник не спешит тебя повышать. Чтобы избежать такой истории, заранее подумай, кто будет справляться с твоими задачами. Тогда ты сможешь спокойно ответить на вопрос: “Кто вас будет заменять?” или возражение: “У нас никого нет, кто справится с вашими задачами”.
Шаг 4. Привести аргументы
Если начальник непреклонен, попробуй привести аргументы. Заранее составь список достижений и покажи, что ты ценный сотрудник. Например:
- С моей помощью фирма смогла получить крупный контракт на N рублей;
- Благодаря работе моего отдела продажи увеличились на 20%;
- В этом году я сделал то-то и то-то. Благодаря этому мы сократили затраты на рекламу на 5%.
Если начальник говорит о том, что можно было бы и лучше, постарайся не спорить с ним. Согласись и снова задай вопрос, будет ли повышение, когда ты это сделаешь. Или приведи факт, что твои заслуги уже превышают план.
Шаг 5. Начать поиски
Бывает так, что повышение получить нельзя. Например, директор получает 50 тысяч, а ты просишь 80. Или же нет открытой позиции, а все задачи уже разделены. В таком случае возьми отпуск и займись поисками новой работы. Вот тут мы рассказываем, как составить идеальное резюме, которое само тебя “продаст”.
Помни, что фирма, где ты сейчас работаешь, не единственная. А хорошие специалисты нужны везде.
Хочешь узнать про себя больше? Подписывайся на наш канал ! А еще мы активно ведем свои социальные сети, где ты найдешь множество интересных практик на разные случаи жизни.