В судебной практике встречается всё больше гражданских дел, где работники (в том числе и бывшие) обращаются с исковыми требованиями в суд и пытаются доказать факт наличия трудовых отношений, когда работодатели не оформляют их официально, не вносят записи в трудовую книжку либо заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Такие действия работодателей идут вразрез с требованиями Трудового кодекса РФ, имеют негативные последствия и затрагивают трудовые, пенсионные и социальные права работников (им, в частности, не оплачивают больничные и отпуска, а в будущем они не смогут выйти на заслуженный отдых в установленный срок, да и размер пенсии окажется существенно ниже).
Соберите побольше доказательств
Факт наличия трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Напомним, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного им на это представителя.
Доказать последнее для тех, с кем официально трудовые отношения не были оформлены, бывает сложно из-за отсутствия бесспорных прямых доказательств в свою пользу: может не быть доступа к документам работодателя или отсутствовать точная информация о том, кто на предприятии уполномочен допускать сотрудников к работе. Тем не менее, при рассмотрении трудовых споров, для подтверждения факта трудовых отношений судом принимаются любые доказательства, которые, пусть и косвенно, но подтверждают этот факт. Это могут быть: топливная карта, выданная работнику предприятием; доверенность на получение материальных ценностей от имени организации, по которой работник неоднократно получал и передавал их работодателю; товарные накладные от имени работодателя с подписью работника на приём товаров от поставщиков; удостоверение о проверке знаний по охране труда; выписки из банка, по которым понятно, что работнику постоянно (ежемесячно) переводились денежные суммы по оплате труда на карту от работодателя; распечатки переписок по вопросам трудовой деятельности между работником и руководством работодателя из соцсетей, по электронной почте, СМС, в которых, например, работникам давали задания, сообщали график уборки помещений либо в которых работник отпрашивается с работы раньше времени, и т. п.; ведомость на выдачу заработной платы; пропуск на территорию работодателя; свидетельские показания и др.
Аргументы выбирайте тщательно
Не могут служить в качестве доказательств работы человека у конкретного работодателя свидетельские показания его близких родственников и друзей, знакомых, которым известно об этих фактах только со слов самого работника - свидетелем может выступать лишь тот, кто был непосредственным очевидцем доказываемых фактов.
Представляя доказательства, работник должен позаботиться о том, чтобы они не противоречили друг другу, соответствовали по форме требованиям закона, позволяли суду установить с достаточной степенью достоверности все необходимые составляющие фактических трудовых отношений: выполнение работником определённой трудовой функции; допуск его к работе лицом, уполномоченным работодателем заключать с работниками трудовые договоры; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; установление ему определённого режима рабочего времени. Кроме того, они должны соответствовать требованиям относимости и допустимости - то есть необходимо представлять полученные исключительно законным путём доказательства, которые имеют непосредственное отношение к делу.
После установления судом факта трудовых отношений работодателю придется внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, оформить его в соответствии с законом, а также заплатить не уплаченные налоги и страховые взносы (а также штрафы и пени) за всё время работы сотрудника. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.