Собеседование - это не улица с односторонним движением. Вы, соискатель работы, проводите собеседование с компанией так же часто, как и с вами.
Хотя ваши вопросы во многом будут зависеть от компании и конкретных должностных обязанностей, многие кандидаты не могут спросить: «Почему эта вакансия открыта?» Полученный вами ответ приведет к важным выводам, которые, если вы получите предложение, сыграют важную роль в вашем решении приступить к работе.
Вот почему вам никогда не следует заканчивать собеседование:
1. Это может быть совершенно новая позиция
С новой позицией нет истории производительности, на которую можно было бы положиться. Так что если вас возьмут на работу, вы станете первым, кто установит стандарты. Убедитесь, что вы четко понимаете, чего ожидает менеджер. Рискованно вступать в должность, не зная четко, почему эта должность была создана, что вам нужно сделать и как будет измеряться успех.
2. Вы могли бы заменить рок-звезду
Если человек, который ранее занимал эту должность, был выдающимся сотрудником, вы захотите спросить, что он сделал, что сделало его таким ценным. Это поможет вам подумать о том, что вы можете сделать, чтобы поднять планку.
Вам также следует подумать о том, что вы ищете на новой работе: хотите ли вы трудную роль, которая расширит ваши навыки и опыт? Если нет, то, возможно, вам придется пересмотреть, подходит ли вам эта работа.
3. Вы могли заменить плохого исполнителя
Возможно, предыдущий человек был посредственным - или, что еще хуже, их уволили. Какой бы ни была причина, вам нужно знать, почему у него не получилось. Может быть, должность чрезвычайно требовательна и требует кого-то с большим опытом. Возможно, они были слишком опытными, и вы могли оказаться в аналогичном положении в зависимости от ваших навыков. Может быть, они не виноваты в том, что им не удалось произвести впечатление (например, компания или начальник не подходили, они решили пойти другим путем в своей карьере). Может, они бездельничали или просто недостаточно увлечены.
Цель состоит в том, чтобы узнать, почему они не преуспели, и как вы можете добиться большего - и хотите ли вы вообще работать в организации.
Менеджеров по найму этот вопрос не обидит
Спросить об истории должности - лучший способ понять, чего от вас ждут и насколько велик потенциал для карьерного роста в компании. Это не только показывает подготовку и профессионализм, но также говорит им, что вы серьезно относитесь к работе и стремитесь к успеху.
Больше полезной информации о том как пройти собеседования, найти сотрудников и оценке персонала в нашем HR блоге от Кадрового агентства IT and Digital
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #полезные советы