Не всем новым сотрудникам с легкостью удается адаптироваться на новом рабочем месте. Лучше с первого дня позаботиться о новичке и обратить его в корпоративную веру. Предлагаем Вам 5 идей, о том как можно встретить нового сотрудника в первый рабочий день, а Вы выберите подходящие для Вас.
1. Приветственная коробочка в подарок
В нее можно положить что угодно: канцелярские принадлежности или другие полезные мелочи; сладости и прочее.
Например, в приветственный набор "Райффайзенбанка" входит кружка, канцелярские принадлежности, ленточка для бейджа и небольшая сладость.
2. Украсить рабочее место
Можно выложить приветственную надпись, подвесить бумажные помпоны с мотивирующими надписями или шары.
3. Адаптационная книга
Адаптационная книга должна выполнять функцию путеводителя по компании. Она должна отвечать на вопросы всех начинающих сотрудников.
Адаптационная книга может быть как в печатном, так и в электронном виде. Это может быть брошюра, папка, памятка.
4. Глубокое погружение
Вне зависимости от того, на какую должность пришел сотрудник, он должен понимать чем живет компания и как зарабатывает деньги.
Поэтому в первый рабочий день сотрудника можно отправить в отдел, где производят товар, реализуют его или оказывают услуги компании. В ритейле — это торговый зал, на заводе — цех, в ресторане — кухня, в банке — операционный зал.
5. Приветственное письмо
Письмо можно прислать на электронный ящик. Отправку писем можно автоматизировать.
Например, в компании "Актио Рус" в течение первого рабочего дня на корпоративном портале висит активное окно, где новичок может поприветствовать коллег и рассказать о себе, своем опыте и хобби. Сообщения от нового сотрудника приходят к каждому сотруднику.
Если статья интересна для Вас, не забудьте поставить "лайк".
Компания "Константа" свыше 6 лет занимается профессиональным аутсорсингом персонала. Мы занимаемся подбором персонала для склада, торговли, строительства, производства и линейного персонала.
Мы осуществляем подбор персонала как для постоянной работы, так и для временных проектов.
Вся ответственность за юридическое оформление персонала, отчисления в пенсионный, медицинский и страховой фонды, уплата налогов и проживание сотрудников лежит на нашей компании. Эта сумма уже включена в стоимость услуги.
Подробнее узнать:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru.