Зарубежный стартап поднял миллионные инвестиции на маркетплейсе опытных работников и их подмастерий. Компании могут бесплатно набрать многообещающих стажёров прямо со школьной скамьи, а стажеры - набраться реального опыта работы.
Обычная система стажировок — это только лишние проблемы и расходы для компаний. Поэтому появляются новые модели по типу Tinder или BlaBlaCar для стажировок. Фишка в том, что они не "пилят" свои курсы, а занимаются самой "вкусной" частью — трудоустраивают людей. Ведь в массовом обучении, самое главное - это не качество записанных видеокурсов, а % трудоустроенных.
Пока что главная аудитория стартапа - школьники и студенты, но скоро перейдет на взрослых.
Привлекает площадка так много людей ростом стоимости обучения в вузах, которые сейчас представляют собой уроки в Zoom. Поэтому трехмесячная стажировка в Facebook становится куда большим плюсом в жизни, чем диплом Гарварда или МГУ.
Обобщающий макротренд "eduployment" - образование без отрыва от работы, с гарантированным трудоустройством и т.д. Пока это не убило традиционные вузы, но тренд всё больше набирает обороты.
🚀Как это применить?
Скопировать в России. Запускать разные виды коммерческих стажировок не только для студентов, но и для взрослых.